怎样委婉的提醒一下重新签合同，是需要对过往合同做清算的？

在前面一份合同签订后，又根据市场变动重新拟定了一份新合同！需要终止之前的协议。需要怎么说？

您好，合同的内容变更的，可以在签订新的合同中明确之前的合同作废或者不再履行，有新的合同替代或者变更，或者重新签订合同后，原合同销毁。 当然，也可以通过签订补充协议的方式来实现原合同内容的变更，如此，操作相对比便利，可以避免合同条款的大范围调整带来的不确定性。 建议根据合同内容的变更情况，选择对双方而言，便利的、无后患的处理方式。

员工签订合同后，由于情况有变，重新签订合同，请问，最初的合同要怎么处理？是留底还是销毁？

重新签订的合同和最初签的合同内容元素合法即可销毁原合同，也可在新签合同附则中写明条款，表述已签合同废止。合同劳资双方各执一份。 无论重新签订的劳动合同的起始时间，是从新签订合同之日起，还是从原劳动合同的起始时间开始，都是一份新合同，属于原劳动合同的延续，有权要求公司将劳动合同返还一份自己保存。
法律分析
劳动合同以最近签订的为准。双方都应当各留一份，公司应当将原合同发给员工，员工怎么处理由其自行决定。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。重新签合同旧合同可以销毁处理。在星空份合同签订后，两份合同中约定不一致的地方，视为对第一份合同的修改，以星空份书面合同为准，前一份合同中的约定自然无效。约定前一合同废止，在星空份合同中特别订立一项条款，明确约定在本合同生效后，原合同即废止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同到期，我不想再续签了，需要提前向领导出示一份以什么为标题的书面说明呢？

你单位是什么性质的呢 一般要到期前单位如果不和你续签应该提前1个月通知你，或者给你一份文件征求你是否愿意续签，如果你不同意续签就到期办理离职手续，我们单位反正是这样的，你不需要写什么说明。如果非要写，也无非是向领导递交离职申请书，诚恳的感谢领导对自己的帮助，自己在这个单位学到了很多东西，但现在因为什么什么原因不能再继续工作下去，等等，就可以了，形式而已。但一般没有交恶原因，还是应该和前老板保持良好关系，说不定今后还要业务来往嘛。

劳动合同没到期又要重新签,原来的合同怎么处理，是不是原来的劳动合同我们自己也要留存一份

重新签订劳动合同后，原来的合同就无效了，劳动者想保留的可以保留。劳动合同没到期又重新签订劳动合同的，属于变更劳动合同，需要双方协商一致。如果合同约定的劳动期限有重合，则视为双方对原劳动合同的变更，原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效，以新的劳动合同为准。
法律分析
变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。变更劳动合同需要注意的问题：第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等；另一方应及时作出答复，否则将承担一定的法律后果。星空，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。第三，对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。第四，劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

和公司签订新合同，是续签，需要把之前的老合同上交吗？

是不需要上交的，因为合同是个人的合同，应有个人自己保管，不需要公司或其他人替你保管，当你和公司签了新的劳动合同后，原合同也就是无效合同了，虽然无效了也不能随便上缴或丢弃，以免后期会用到。
九游资料：
按照时间期限和服务方式，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
固定期限劳动合同（又称定期劳动合同）是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同（又称不定期劳动合同）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
电子合同的签订流程非常简单。目前各大电子合同平台上的电子签约流程都大同小异，基本可分为6步：
第一步：实名认证实名认证是对用户资料真实性进行的一种验证审核。目前法大大实名认证分为个人实名认证和企业实名认证两种，其中个人实名认证采用刷脸验证的方式，方便快捷。
星空步：在线签署 实名认证完成后，我们就可以开始进行在线签署了。首先我们需上传一份需要签署的电子合同，然后填写签约截止日期、签约方等相关信息，即可生成合同详情页面，此时我们可添加自己的电子签名（默认签名或者手写签名）及签署日期，那么这份合同就完成了己方的签署。 在签署过程中，法大大提供手机验证码签署、刷脸签署、指纹签署、手机盾签署等多种签署方式，快速验证签署方身份真实的同时提高合同签署效率。
第三步：发送合同 在星空步“在线签署”完成后，电子合同就会第一时间发送给对方签署，并精确记录发送时间。同时，对方也会收到相应的通知信息。
第四步：对方签署 对方收到通知后，只需登陆法大大电子合同平台，完成实名认证，查看合同内容无误后，即可进行电子签名，完成合同签署。
第五步：合同存储 与纸质合同的保管不同，电子合同签署完成后直接保存在云端，无需打印出来保管在专门的储藏室中。并且，法大大电子合同平台金融级别的同城双活、异地容灾、多云备份的数据安全机制，能够更好的杜绝文件数据泄密，保证合同的真实性、有效性。
第六步：合同管理电子合同签署完成后，签署双方都可在线进行查看合同详情。同时，对于企业合同管理而言，电子合同在线检索、查阅、分类、归档、下载等电子化操作，极大的简化了企业合同管理流程，提高了合同管理效率。