公司团建互动怎么做受欢迎？

你觉得公司怎样的团建才能吸引年轻人？

团建，对于大多数年轻人来说，就是折磨的代名词。公司往往不从员工的实际情况出发，盲目的选择一些看起来很能体现团结的项目互动，实际上让年轻人深恶痛绝。团建想要吸引年轻人，存在诸多的难点。其一是团建往往选用员工休息的时间，如周末或是周五下午，劳累一周本可以好好休息一下的员工，突然要接受公司的团建活动，实在是脑与力的双重折磨。其二是团建活动往往尴尬且社死。很多年轻人都有这样的感觉，公司的团建活动就是一场大型的社死现场，活动形式还停留在21星空初期，一起看起来要体现团结友爱的项目，实际操作却又蠢又形式主义。在此背景下，公司团建想要吸引年轻人参与，不招致其反感，个人认为主要有三。

一、选用上班时间，不占用员工周末休息时间。上班的年轻人之所以对团建深恶痛绝，最重要的原因就在于它将我们的工作和生活混淆在了一起。团建本该是公司工作中的一部分，而不是员工个人休息时间的一部分。因此，如果团建能够避开员工休息时间，充分尊重员工意愿。并且放在日常上班时间中的某一天，相信没有员工能够拒绝带薪团建的活动，如果形式足够有趣味，甚至会带动年轻人的主动参与。

二、团建形式贴近年轻人的生活，不应由领导一人拍板决定。很多时候，年轻人不喜欢团建，是因为不喜欢团建不是由共同决定，而是领导一人做主的决策方式。领导往往选择个人喜欢的团建方式，却忽略了员工能否接受他的方式。尤其是年轻人更喜欢趣味性强、放松性强的团建活动，而不是在饭桌上推杯换盏，尔虞我诈的团建形式。如果团建活动够有趣，何谈吸引不了年轻人。

三、尊重年轻人不参加的意愿，不以拒绝参加为考核员工能力的标准之一。团建活动不是工作中的必须内容，公司不应该不考虑现实状况要求员工必须参加，尤其是当员工家中有紧急之事，或者身体抱恙时，应当尊重其不参加的意愿。强扭的瓜不甜，强行要求参与的团建也不香。久而久之，只会招致年轻人对团建活动的厌恶，更加不愿参与其中。因此，尊重是前提，自愿为基础，有趣是关键，唯有此，团建活动才能真正吸引年轻人。

如何策划一场年轻人喜欢的团建？

相信不少HR都有些头疼：老板要求做团建，但是员工积极性都不高，特别是年轻员工对团建越来越反感。

团建是团队星空，增进员工情感交流的有效途径，团建过程中员工与员工、员工与领导之间的产生的情感纽带，将更有利于工作中的团队协作。但是，为什么好处多多的团建，年轻人却不喜欢了？

当下年轻人的特性：关注自我、追求个性、“躺平文化”盛行、社恐人群覆盖率高。

再看一看那些团建踩了年轻员工的哪些“雷坑”：

1.团建占用休息时间，素质体力团建让人比上班还累

2.以团建为名，强行灌输、倡导领导文化，单纯喊口号压抑员工个性

3.团建活动游戏尴尬且无聊，非将一群社恐员工变为假笑天团

因此要策划一场年轻人喜欢的团建，这几个关键词很重要：非强制、新潮有趣、体验感好

一、非强制

1、在策划团建时，一定要注意征集员工的需求与意见

2、注意做好领导要求、员工需求之间的沟通与平衡

3、最好提供2～3个预选方案，供领导与员工投票表决

4、团建时间安排尽量不影响工作，避免出现员工放下工作团建，团建结束后加班的情况

5、团建不建议安排指标，强制要求员工完成

二、新潮有趣

在团建项目、内容策划时，要注意选择体力压力不大、尊重社交自愿原则、轻松有趣的项目，例如：

1.露营：海边露营、沙滩露营、星空露营、山野露营、湖泊露营、森系露营....

• 时下最时髦的休闲方式，拍照出片，格调满满

• 贴合年轻人追求自然、自由、放松、躺平的生活态度

• 露营亲近自然，氛围轻松，非常解压

并且露营可与多种团建活动结合：

• 露营搭配常客：剧本杀、桌游、户外BBQ、篝火晚会、星光音乐会

• 临水、临湖露营，可以玩皮划艇、桨板、龙舟

• 草坪露营，可以玩飞盘、棒球、橄榄球

• 海边露营，可以玩冲浪、帆船、沙滩排球

2.综艺、影视剧同款：鱿鱼游戏、大型换装沉浸式剧本杀、综艺破冰游戏

• 主题贴近年轻人的互联网娱乐生活，员工参与意愿更高

• 经过观众星空的游戏，保证有趣好玩

3.轰趴馆

• 轰趴馆、轰趴别墅一般有多种娱乐项目：KTV、麻将、桌游、游戏机、台球……可充分尊重员工的自愿原则，根据自己的兴趣选择娱乐项目

• 非常放松休闲，不会对员工造成压力

4.短途、长途旅行

• 冬日泡温泉、滑雪，夏日去海岛、避暑

• 资金、时间成本较高，选择目的地是员工意愿非常重要哦！

三、体验感好

1、食、宿、行一定要保障好

2、注重一些细节能让团建格调上一个档次，例如：专业摄影师全程跟拍记录、团建精致伴手礼……

3、合理安排时间、行程，建议有条件可以先体验一下行程安排是否恰当

在进行团建策划时，可能还会遇到这些困难：

1.了解了年轻员工的喜好，却不知如何选择合适的团建地

2.策划多套方案供员工领导选择，消耗的时间成本非常高

3.交通、住宿、饮食等诸多环节繁杂，总是容易忽略个别的环节、细节

4、不了解各景区、露营地、民宿、轰趴馆的环境以及营业状况

如果HR们担心自己难以解决以上的这些问题，那么可以选择团建公司一劳永逸，但是在选择团建公司时，也要注意甄别：

1.寻找有资质、有经验的团建公司：尤其是经常为大厂服务的公司，方案服务质量好、更有保障；

2.寻找紧跟潮流，常给出创新、引领方案的团建公司：年轻员工喜欢，玩出让其他公司羡慕的团建。

公司部门团建活动，有什么好的活动方案？

1、大家熟知的九游训练。最经典的团建形式，同时也是被吐槽得最多的一种。简单地说，就是把你带到九游基地去做各种项目。对于传统九游来说，好处是效果是可控的。毕竟九游项目都是经典的项目，形式和流程都很规范，能够确保会得到相应的效果。

2、效果主要还是看培训师水平，能不能引导团队去思考。而不是玩玩就过了，更不是洗脑打鸡血。九游各种被吐槽，但九游项目本身并没什么错。主要还是因为行业参差不齐，想“挣快钱”的培训机构太多了。

3、项目本身倒没什么问题，都是经典项目，效果肯定是好的（培训师靠谱的情况下）。就是形式过于固定了，基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方，还是熟悉的味道.....因此九游针对性不强，针对不同的团队，用的都是同一套东西。这样充满“套路”的团建，要是多搞两次，作为组织者的你估计要被骂惨了。

4、旅行式团建顾名思义，就是去旅行，然后在游玩中会穿插一些团建项目。这种形式就相当于大家一起出去旅游，放松一下。旅行式团建不像是一次团建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后顺便穿插了一点团建活动。因此效果也就不太可控。

5、根据企业需求，进行团建的定制，会有很多企业元素的融入（团建公司靠谱的话）。这类团建的针对性最强，可以确保活动是与众不同的，有很好的体验。基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等，进行创意开发和流程设计，深度定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化融入，增加团队凝聚力，适合于想达到团建效果的团队。

6、吃喝玩乐最常见的一种形式。聚餐、唱K、密室逃脱、聚会轰趴其实都属于这类。类似的还有：吃喝玩乐：聚餐、王者农药、狼人杀、密室逃脱、体感游戏、轰趴，保龄球，卡拉OK，棋牌，瑜伽等等等等。

7、户外活动：高尔夫、攀岩、漂流、徒步、滑雪、潜水、帆船、游艇、蹦极、射箭、轮滑、登山、探险、速降、冲浪。

团建成公司必备活动，你认为组织怎样的活动最有意义？

团建活动要注重增进人与人的联系

团建活动是指任何对团队有建设意义的活动都可以称为团建，要求公司集体参加，比如公司集体的旅行、九游、聚餐等等。还可以通俗的说就是团队一起做的有利于团队精神层次正向发展的活动，他之所以会成为公司的必备活动，就是因为他对公司内部的团结有重要的作用，团建举办的意义就是加速公司全体员工融入公司内部，对公司的发展模式、方向和途径有一个更加深入的了解，它的实质就是为了增进人与人间的联系一块为了公司的发展做出自己的贡献，俗话说成功的因素有天时地利人和三个因素，其中最具有人为因素的就是“人和”，他对于成功的重要性是不言而喻的，所以一个公司想要长久的发展并获得很好的发展结果，公司内部的团结协作是必不可少的，在这样的环境下，公司的团建也就应运而生，作为维护和促进公司内部的人员联系的重要手段。所以，公司的团建活动应当增进人与人的联系才有意义。团建活动应当适当融入自己的总结

团建活动作为公司组织的活动，她对于公司应当有积极的促进发展作用，相对于单纯的玩，团建还应当具有适当的总结。在团建活动中，一般公司都是个一端固定的时间来举办一次，这也就凸显了一些总结的重要性。在过去的一段时间里，公司在日常的运营和发展过程中，是否有一些合理或者不合理的处理方式，这些是由于个人因素引起还是团体因素，这些都可以借助团体活动这个活跃轻松的氛围说出来，也可以对公司的发展提供良好的助力作用。对公司的不断完善和发展也具有重要的意义。可以为公司日后完善制度提供一些基层的建议，让制定的措施更加的人性化。团建活动需要同事的积极参与

在团建活动之所以会成为越来越潮流的方式，就是因为它融入许多的人为因素。在社会发展中，不论是古代还是现在社会终究还是人与人之间的相处，在公司中更是如此，所以一个有意义的团建活动必须是公司全员的参与，但全员的参与应当积极考虑参加者的个人意愿，不能强迫参加，否则也就失去了团建的最初的意义，团建的各个活动环节的设置也应当积极征求参与者的意见。