没有签合同工资一直拖欠，觉得这家不靠谱不想继续做了，可以提前三天提出三天后就可以走人吗

公司拖欠工资,没有合同,不想做了可以急辞工吗

可以辞工。注意保存你在那里工作的证据，类似打卡记录、出工记录、工作证等你在那个公司工作事实的一些证据。坚持索要工资，必要时可以联合同事申请劳动仲裁。

没有签劳动合同是不是应该提前三天和单位说不做了，单位不给工资怎么办

三天是试用期的规定，如果是转正员工，则需要提前30日提出。用人单位应在与劳动者建立劳动关系之日起一月内签订劳动合同，如未签订的需要支付从星空月起双倍工资。所以说你可以参照你的情况看看，单位是否有违法的情况，另外你的工资肯定是不能克扣的。

我在一个公司工作，没有签劳动合同，不想干了，可以走吗？工资怎么办

在一个公司工作不想干了可以和单位协商提出离职申请，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
法律分析
劳动者可以先与单位协商，并提前三十天通知用人单位，不可以直接走人。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，员工就可以离职，公司在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

我在一家影楼工做 了3个半月现在辞职了原因是不签劳动的合同,不交社保。他现在拖欠工资不发，我是提前三天

1、你需要搜集证据，证明你工作了三个半月，这个可能有点难度。 2、如果有证据，你可以申请仲裁，要求公司补偿社保费用、支付3个半月的双倍工资、返还扣得底薪。 3、由于公司的上述行为，你可以随时解除劳动合同，不必提前一个月。 总之，你需要搜集你在那里工作了三个半月的证据，如果没有，那么什么赔偿、工资都谈不上。 附： 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二

没有劳动合同还拖欠工资，想离职需要提前一个月申请吗？

虽然你与该用人单位没有签订劳动合同,但双方业已建立的劳动关系应受有关劳动法律法规的调整。因此，你提出辞职的事宜应分为两种情况：1、正处于与单位约定的试用期内的，提前三天通知用人单位；2、已过试用期的，则提前三十天以书面形式向用人单位提出辞职申请。时间一到即可离职。当然，在你提出辞职后，用人单位要求你即时离职的除外。