劳动合同到期员工不续签合同员工可以直接去别的单位上班吗

合同到期了不续签合同，能继续在公司上班吗

可以继续在公司上班，劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。劳动合同到期后用人单位应及时与劳动者续签合同。劳动合同既是对合同主体双方的保障又是对双方的一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
法律分析
未及时续签劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为一年，即未签订合同时间开始的一年内是可以索赔的。但是劳动仲裁受理的为争议发生开始的一年内。现已无法索取双倍工资。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日通知职工本人。员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续签合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期不续签可以直接到别的公司签合同吗？

1、如果员工的劳动合同到期后，不打算跟公司续签了，则劳动合同终止； 2、目前法律并没有规定员工应当在劳动合同到期前通知公司； 3、如果公司没有与员工续签劳动合同，则员工可以与其他公司签订劳动合同。 建议咨询律师获得更多专业帮助。

公司在解除劳动合同期间，我可以去别的公司上班吗？有何依据？

员工与用人单位签订合同后才可以上岗工作中，辞职时也必须解除劳动关系。提问者与企业仍在解除劳动关系期内，表明劳动合同书并没消除，换句话说提问者都还没取得“离职证明”，在并没有“离职证明”的情形下，下一家企业是不可能想要接受提问者的，由于那样会出现法律纠纷。你在与原企业解除劳动关系期内，

这一期内应该是属于在走有关消除步骤，可是都还没完成进行解除劳动关系，因而这个时候你与企业相互之间的合同书或是高效的，这一时间范围内不能与另一家企业签立劳动合同书，由于那样与此同时与2个企业签立劳动合同书是属于违背劳动合同书的，也是属于违反规定，因而你能在这段时间做工作中招聘面试，

挑选，乃至取得offer，可是去签立劳动合同书并工作务必在与原企业进行解除劳动关系以后。在你没签名以前，你依旧是企业员工，企业仍然要正常的发你薪水，你也依旧可以享有企业的褔利。可是，你不能去其他公司上班，最少是在你如今企业规范的工作时间内不可以，不然企业会算你单方解除劳动关系。最终，如今不容乐观，找个工作不易，假如如今的作业并不是到非走不可的程度，提议不必随意换工作。即使你跳槽来到新企业，假如新企业一句“实习期不过关”，你找谁都救不了你。反复用人一般就是指一名员工与好几个用人单位签订合同，

创建事实劳动关系的个人行为。在法律法规上尽管并没有明文规定反复用人的法律依据，可是《劳动法》中要求了用人单位与未解除劳动关系的员工确立事实劳动关系的法律依据。但全日制劳动合同书，法律法规是不兼容和好几个行为主体创建事实劳动关系的，因而新企业尤其是规范化的企业，也规定应聘者要给予离职证明或解除劳动关系通知单了即可开展新公司的上岗。因而，你的状况应当和新企业明确好上岗时长，在上岗时长以前保证和原企业取消了劳动合同书才行。

我原来的公司没辞职，但是合同到期了，我直接去别的公司上班可以吗？保险可以直接买吗？

你这样的做法是不行的，必须先与原单位解除劳动合同后，拿着单位给你的解除合同证明交给新单位，之后新单位才能给你办理用工包括缴纳社保的手续。不然新单位给你缴纳不上社保的

劳动合同到期没续签能上班吗？

一、劳动合同到期没有签合同可以继续上班吗
1、劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签如何赔偿，有以下内容：
1、如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；
2、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；
3、如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。