固定劳动合同连续签了8年，合同到期后，可以不再续签吗？

固定期限劳动合同到期后不续签

法律主观：

不签固定期限的劳动合同是可以的。如果用人单位与劳动者协商达成一致的，可以依法签订无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不是必须要签订固定期限的劳动合同。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。

签订过两次固定期限劳动合同,单位到期可以不续签么

我们都知道,合同到期了就需要续签,那么,星空次固定合同到期公司可以不续签吗?这是大家需要了解清楚的问题,很多人对于这点没有清楚的了解,不知道保险合约是什么样的。下面就由为您解答,供大家参考学习,希望对大家有帮助。
一、星空次固定合同到期公司可以不续签吗
可以。《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。

上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。
二、星空次合同到期公司不续签约怎么赔偿
劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。
劳动合同到期,公司不续签的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作一年支付两个月工资。
三、劳动合同到期不续签是否公司必须赔偿
1、如果用人单位不愿意续签劳动合同的,则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件,只要是单位不愿意续签的,就应当支付经济补偿。
2、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不愿意签订的,则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
3、如果用人单位降低原来劳动条件,即使是劳动者不愿意续签的,则用人单位还要向劳动者支付经济补偿。
4、如果用人单位维持原来的劳动条件,劳动者不同意的,要求提高原来的劳动条件的,则这种情况下导致不能签订劳动合同的,用人单位无须支付经济补偿。
对于劳动合同到期后,要不要向劳动者支付经济补偿,即考虑劳动者与用人单位双方的意愿,也考虑劳动合同的条件,并且严格区分上述四种情况来决定用人单位是否要支付经济补偿。
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劳动合同到期公司可以不续签吗

法律分析：劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第五项 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;

劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期单位可以不续签吗？

劳动合同到期如果单位不续签，要进行经济赔偿。具体赔偿细节推荐咨询北京冠领律师事务所，这个机构是中国拆迁法律实务研究中心。
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劳动合同到期赔偿要看具体情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司可以拒绝续签吗？

当然是可以拒绝续签的，因为公司的员工之间本来就是一项双向选择，员工可以在合同到期之后离职，公司也可以和别的人签订合同。不过公司应该给予劳动者经济补偿，工作一年需要支付一个月的工资。而这名员工在公司中工作了6年，所以公司应该给予6个月的工资补偿。

劳动合同既能够保护劳动者的合法权益，能够保护公司，不会让公司没有办法与员工解除合同。不过劳动者已经在公司工作了这么多年，公司带来的利益是比较多的，所以在双方不续订合同的时候，公司就要给予一定程度的补偿，这是法律规定的。这种补偿主要是按照工作年限来确定，进行累积没有上限。若员工不同意，要求与公司续签劳动合同，但用人单位拒绝续签，用人单位赔偿的金额就需要增加工作，一年需要支付两个月的工资。网友很不明白，为什么公司给予的赔偿这么多？其实也很好理解，因为员工在这个公司中付出了很多，现在年龄大了却被公司嫌弃，自然是需要有赔偿的。

员工在离职或者找工作的时候一定要去看一看劳动法，这样在遇到问题的时候才能依法维护权益，而不是被老板吓唬的一愣一愣的。有些员工就特别的听话公司不续签就拿着自己的东西走了，根本就不知道可以获得补偿金。这就是很吃亏的，也是不懂法的结果，稍微懂一点劳动法的人就不会这么的单纯。有些公司可能也以为不需要赔偿，员工就可以提交相关的材料去申请劳动仲裁，这样就能获得赔偿。

有些人认为自己是员工，跟公司打官司非常的累，也浪费时间。其实公司也是这种想法的，毕竟还有很多的员工在公司中工作，也不想让自家的名声败坏。