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事业单位合同制工人81-86年临时工后一直在同一单位为什么不可任为视同缴费。

时间:2022-11-18 09:11:13来源:网络作者:维度经济网

86年合同制工人视同缴费吗

86年合同制工人如果从93年国家出台劳动养老保险开始连续缴纳劳动养老保险的视同缴费工龄,如果在93年出台劳动养老保险开始没缴纳劳动养老保险断档几年的,那么86年合同制工人的工龄就不视同缴费工龄

86年合同制工人,86-93年每月都交保险钱,退休时为什么是视同缴费?

因为一开始的合同制工人没有统一的缴纳社保,所以会按视同缴费算。

86年以前参加工作人员与劳动部门签定的毎年一签定的临时合同工龄能算视同工龄吗?

具体情况具体分析,一切以国家规定为准。 法律依据如下: 劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函 贵州省劳动和社会保障厅: 你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》(黔劳社呈[2002]31号)收悉。经研究,现答复如下: 对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费

八八年至九二年在行政单位做临时工,能否算视同缴费年限?

如果单位有用工合同,报劳动局备案,视同微费年限,没有档案的就难说了,请直接找原工作查询办理。网友建议,仅供参考。祝你好运!

事业单位视同缴费年限为什么以1986年9月以前为视同交费?

这可能是你们当地政府的规定,国家规定是92年以前的工龄视同缴费。
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