经济中下，工资才3千多，五险一金，还有绩效奖金和年终奖金，会不会太少了，

大城市国企做业务员，五险一金，奖金都有。但工资才平均三四千，太少了，还不如外卖员。咋办啊？

大城市国企做业务员，五险一金，有奖金。这份工作很好。国企有保障，稳定，业务员有提成，如果努力干，用心做，每月挣六千是没有问题的。

工资3500（含五险一金及绩效）这个是什么意思？是我到手的工资是3500，还是3500中包含五险一

意思就是应发工资为3500元，扣除五险一金后到手的实发工资没有这么多。估计到手工资不足3000元。薪酬面议时注意问清楚薪酬待遇水平是属于应发工资还是实发工资，是否包括补贴、年终奖，有的企业为了增加自己的薪酬优势，会把这些都计入薪酬，实际每月发放的工资没有这么多。 3500是到手的工资还是税后的工资？每个区域的标准都不一样，你说你在昆明，那就按当地的标准来扣除，一般都是三七来分账，个人扣30%企业扣70%。 基本工资3500元，看看有没有绩效工资，基本工资3500元，没有其它的话，到手到不了这么多，因为社会保险还要扣一部分钱，包括住房公积金等，在大连这样的城市应该算是低工资的 工资拿到手的是35

有些员工总抱怨月薪才3千，为啥没人辞职？

2024年就业意愿指数显示，公务员事业编位居榜首，央企（大型国企）位居星空。2024年离职率指标，公务员事业编离职率最低，央企（大型国企）次之。前几年，互联网经济刚刚兴起的时候，网上到处咋咋呼呼地说“国企和事业编出现下海潮”，事实证明只是极个别辞职现象被夸大其词了。这几年，就业形势严峻，很少再传出国企事业编辞职下海的事情了。

国企和事业编人员中，总是出现一种悖论：一方面抱怨工资低，一方面打死也不辞职。比如，一些事业编和国企员工，月薪才3000元，到处向别人诉苦工资低，羡慕别人工资高，但没见他们辞职啊。这么低的工资，个个有房有车，生活惬意，甚至有一种优越感。同学聚会，面对一线城市回来的外企民企同学，一点也怯场，花钱也大方。一问工资，却纷纷摇头，月薪3000元，低调到尘埃里。

有些事业单位和国企职员明面上工资不高，基本工资也就3千元。在他们眼里，只有这块固定的工资部分才叫工资。效益工资、浮动工资、季度奖、半年奖、年终奖，才是收入"大头"，但人家是不会说的，因为在他们理念里，这些钱不是"工资"，是波动的，所以，不能计算到工资里。不像民企私企和外企，年薪制就是把所有收入都算成一个"薪酬福利包"。

比如，某国企，中层年薪20万，员工年薪12万。对外他们都习惯说工资收入多少，只是指基本工资和岗位工资部分。中层干部说工资也就5000元；员工说工资也就3000元。实际上，人家说的也没错，只是偷换了概念，那些"浮动的部分"，人家是不会说的。问急了，人家也会搪塞你，"你说的奖金啊，有时候有，有时候没有，不作数的。"

告诉你一个测算的小秘密。中层人员的薪酬结构是固定部分30%+浮动部分70%，以强化管理的绩效指标；员工的薪酬结构是固定部分60%+浮动部分40%，以强化岗位工作的保质保量。如果有人说他工资5000元，那么可以估算他的年薪至少15万以上。即使是普通一线员工，说他工资3000元，年收入也可以达到七八万元以上。

此外，部分国企和事业编工资收入不高，但其他福利哇哇地高。比如，各地近期出台的事业单位和国企职工福九游放办法，有的地方把原来过节福利费1200元提高到了2600元；员工生病住院或直系亲属住院可以给1000-2000元的慰问金；过生日可以发300元的蛋糕卷；看电影每年可发600元电影卡；职工生育可以给500-1000元慰问金；每年搞文体活动，可以置办800元的运动服装；等等。大体算一下，明面上的福利，可达一两万元。

还有一些公共福利，也是从工资总额计提的，取之于民，用之于民，原则上还是用在员工身上，只是不同员工享受的程度不一样。比如，某事业单位或国企的工资总额是1亿元，工会经费计提2%，福利费13%，培训费2.5%，帮扶基金1%，群团活动经费1%。还有企业年金，个人缴2%，单位缴4%；补充医疗保险，单位计提1%工资来购买，有的国企买七八千元的补充医疗保险，报销比例高达99%。

比如，工会经费计提2%中，还有许多项目可以反馈到员工身上，造福员工。固定开展的走访慰问、送温暖、送清凉。夏天了，每人发600-1000元的防暑降温物品；冬天了，每人可报销3800元的采暖费；单位成立若干羽毛球、篮球、足球、游泳等文体兴趣小组，场地费、服装费、运动器材、消耗品、饮料等等，统统给报销。家庭遇到困难了，一次性给予2万到10万的困难救助。

比如，教育培训费计提2.5%，一个亿的工资总额就要计提250万元用于培训。这250万元只包括培训费、师资费、场地费等，不包括交通费、住宿费和餐饮费，这些费用列支在行政经费里面。所在，在事业单位和国企里面，职工的培训机会多多，培训层次高，吃得好住得好，有的培训时间长达一两年，根本不用担心工作得失问题，甚至出国培训机会也不少。许多民企工员工，老板只要求干活，培训机会比较少，事业单位和国企赶着职工去培训。这些福利虽然因人而异，但可以普遍增加职工的获得感。

比如，福利费计提13%，一个亿的工资总额可以计提1300万元用于福利（不是工会经费里的生活福利）。这里面的名堂就多了，有的单位交通、通讯补贴每月就高达到三四千元，租房补贴大几千，住房补贴大几千；年薪假还有补贴，15年工龄每年补贴6000元；探亲假，异地工作每月有2-3天探亲假，可报销路费；独生子女费、女工费、书报费；单身职工有宿舍免租金，单位有集体食堂免费吃饭，等等。如果单位还能搞到政策房，那可是一辈子的大福利啊。这些正常列支的费用，既可以增加收入，更能增加职工的幸福感和归属感。

和一位事业单位领导、一位国企单位劳资人员聊天，问他们"你们的员工总是抱怨工资低，但他们怎么不辞职呢？"他们都笑了。内部领导说，"我巴不得他们辞职呢，正好更新一下血液，工作这么清闲，一辈子稳定，五险一金足额缴纳，退休金高高的，一辈子不就图这点事嘛。别说辞职了，赶都赶不走呢。"劳资员说，"你打开工资报表一看就明白了，基本工资3000元，人工成本早就突破10万了，他们偷着乐呢。"

在老一代父母眼里，只有公务员事业编和国企正式工才是"正经工作"，端的是一辈子"铁饭碗"，其余工作都是"临时工"，端的都是"泥饭碗"。尤其是近年来，为了社会责任，公务员事业编不裁人，国企不搞下岗。相反，那些高科技、互联网、金融行业，看似薪水高得吓人，但周期性比较强，今天高薪扩招，明天就成千上万裁人。如果能进入那些好的事业单位或国企单位，别看工资条上的基本工资不高，但收入福利的性价比高得吓人。

一些国企职工月薪只有两三千，他们为什么也不辞职？

这里面的因素太复杂了。第一，国企的社平工资远远高于非国经济的社平工资，2024年国企社平工资是6000多元，而非国经济社平工资才3000多元。从宏观面上，国企的收入不低，至少在当地处于较高水平。即使你说的只有两三千元，一般是偏远地区国企的一线员工，与其对应的当地私企一线员工估计更低。国企员工辞职向更低的私企一线流动，你不是傻子吗？从大概率上来看，国企收入普遍高于非国企收入，从宏观面上看辞职的动机不大。星空，国企的收入性价比比较高，国企两三千工资，加上高标准、足额缴纳的五险一金，比如，住房公积金按照12%交，还有企业年金按照4%交的话，如果单位有良心，可能按照最高限度给你交（工资3000元，可能

朋友说公务员一个月能赚4千，薪资真的这么少么？如果真这么少他们怎么生活？

其实，公务员每月工资水平与当地收入相地，属于中等偏上水平。4千是基数，除此之外，还有目标奖、13个月工资、车补等，加起来收入并不算低。