单位不让职工使用信用卡，如果使用就经济制裁或开除，这样做单位合理吗？

单位限制个人信用卡消费使用额度算侵权吗？

单位凭什么做这个限制，它没有这个权利吧。我的信用卡怎么消费那是我个人说了算了。你管我花多少钱呢。

公司要求员工办理信用卡是违规的吗？

肯定是违规的，如果投诉处理信用卡，好像很麻烦。为这事去找劳动部门很不值得。事实上，取消信用卡很容易。 拿到卡后，就不需要开卡了。 您可以直接拨打信用卡服务电话要求人工取消。 这样就不会扣除年费，也不会影响你的信用。
如果要求办卡，需要注意：
1、 办理信用卡，不管是自己用还是借给公司，都要小心，不要被当枪使 。
2、 办卡前，先了解办的是什么银行信用卡，办的是什么卡，有没有年费，卡是否没有激活，或者开通后卡，刷多少笔或花多少钱免年费。不知道该怎么办卡。搞砸你的信用调查。别说以后要办卡和贷款。您甚至无法获得汽车贷款和房屋贷款。事实上，这在某种程度上是一件好事。
3、 如果真的要再申请一张信用卡，公司团体申请该卡的金额会比个人高很多。这个优势依然存在。结论：如果多维度分析，只要留心，问题不大。还有一点，如果你去办理的时候发现申请了不止一张银行信用卡，基本可以断定你的领导和持卡人是合作关系，办卡后你会拿到佣金的。
公司未经员工同意，强行向员工申请信用卡，侵犯了公民的财产所有权。根据《中华人民共和国民法总则》：
1、第七十一条财产所有权，是指所有权人依法占有、使用、收益和处分其财产的权利。
2、第七十二条取得财产所有权，不得违反法律规定。依照合同或者其他合法方式取得财产的，财产的所有权自交付之日起转移，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
3、第七十五条 公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、树木、牲畜、生产资料以及法律允许公民拥有的其他合法财产。公民的合法财产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、掠夺、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
4、第七十六条公民依法享有财产继承权。

个人有信用卡或者是贷款未还清,用人单位可以以此为理由单方面解除劳动合同吗？

一般情况下不能，对于以体力劳动为主的工作，用人单位考量人员应该是以身体素质和技能水平为标准。若是从事财务出纳等于资金有关的工作，单位查看你的负债情况也无可厚非，因为在当前情况下公司或者企业也是为了规避风险，不过你可以提供相关证明材料进行解释，我想一般情况下大家都会理解的。

单位是地方国企，给职工办信用卡,想让职工透支,用于资金周转，这样合理吗？

这个不会对单位有任何影响，信用卡针对的是个人客户，个人信用的消费代表。单位出具证明仅仅代表您的信用情况之一，证明你有资金消费信用卡进行还款。信用卡透支不还款，会对个人信用产生不良记录。请慎重，珍惜自己信用记录、如果你的账单邮寄地址写的是纸质账单寄往单位地址的话，也不会有影响的，因为把邮件打开的还是你自己，只有你自己知道，偶尔会有银行打电话往你的单位。顶多是个人面子放不下，单位是不用承担任何不良记录的。

麻烦问下职工刷信用卡被起诉，但钱全部还清，予以免除刑罚，请问单位有权处理本人记过处分吗？

免予刑罚不等于没有犯罪。

这要看单位的性质了，假定是金融业的银行，很可能记过处分，调离某些岗位，直至劝离。

谢谢你的提问