以当月总产量按日结工资合法么

公司以产量给员工记工时，这样合法吗?

这是完全不合法，也不合理的。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬； 第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

公司按产量发工资合法吗？每月只发60%工资

1、每月1号有很多是法定节假日，上班必须给三倍的加班费，调休都不行； 2、21.75是按国家规定计算出来的月计薪日，如果你们单位按此算，就没问题； 3、双休加班，可以调休；如果单位没有调休，就必须按两倍支付你加班费； 4、“产量没完成，只发60%的工资”，不合理，有克扣工资之嫌，具体看你劳动合同上是怎么约定的，每月工资不能低于你合同上约定的工资！不然就违法！ 5、你们单位很多违法，至少在加班费计算上就违法，你可以投诉或者去劳动仲裁要回！但加班费问题，会要你举出加班的证据，你得要有，否则单位狡辩，你就很难说清楚，对你不利！ 以上请参考！

日结工资按照一个月总工资除以30天 合法吗

不合法的。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》星空条规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

扩展资料：

职工工资支付的相关要求规定：

1、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

参考资料来源：中央人民政府-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

公司按月薪制结工资时给你按天算符合劳动法吗?

月薪就是月工资制，月工资制上月出全勤，无扣工资的，当月应发全额工资，事假一天扣一天平均工资。 按天算是日工资制，一般用于劳务工，出勤一天得一天工资。 月薪按出勤天结算工资是不对的，你可咨询劳动部门确认这样是否侵犯劳动者权利。

单位按天计算工资合法吗？还有没有人能管？

第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，星空，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三，一个月加班时间不能超出36小时，并且必须保证每周必须休息一天，第四，企业应该给予职工缴纳社会保险和住房公积金，你们可以申请仲裁，或者法院起诉