关于公司发工资的问题

公司每次发工资都没有工资条，也没有明细，这样做违法吗？

这种行为并不违法，但是涉嫌侵犯员工合法权益。

对于上班族而言，每个月发工资的时候应该是最开心的时刻了。相关规定中对于发工资有明确要求，可生活中有不少公司发工资的方式都不够完善，很容易被员工吐槽。

《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

以上为国家关于公司发工资时工资条的相关规定，明确指出用人单位在支付工资时，应该提供一份个人工资清单，且需要由劳动者签字确认。

但是这个规定在生活当中实行的并不完善，很多公司都并不会给员工发工资条，员工也很少会签字。尤其是在信息化九游的今天，很多公司都会通过银行代发工资，员工对于工资明细了解的并不多，也很少有员工会去较真。

公司的行为并不违法，但是侵犯了劳动者的合法权益。

关于工资条的相关规定，只在《工资支付暂行规定》当中有所体现，而且提到如果因不发工资条或因工资支发生争议的，劳动者可向仲裁机关申请仲裁。如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

这一内容其实就从侧面说明了不发工资条的行为，其实并不违反法律，可是《劳动法》中规定了员工有权知道自己的福利状态和工资构成情况。这也就意味着公司不发工资条的行为已经涉嫌对劳动者构成了侵权。

如果劳动者需要了解自身工资构成情况的话，可以要求单位提供工资条。如果感觉自身合法权益被侵犯，或是对工资支付不满，可以通过合法途径维护自身合法权益。

其实在现实生活当中，只要工资确实给了自己，而且数额上能够接受，大多数普通劳动者都不会对于工资条问题太过较真。可是当出现劳动争议时，劳动者也应该学会用合法方式维护自身权益，不论是仲裁还是起诉，都能够有效保护自己。

劳务派遣公司在工资发放方面会遇到哪些问题？

劳务派遣公司在工作发放方面会遇到的问题，大概有如下三种：

你在用人单位正常工作，但是可能遇到工资没有按时发放的问题，派遣单位会说用人单位没打钱，你去问用人单位又告诉你说支付了的，就这样来回折腾你。

你在用人单位得到的额外绩效奖金，被派遣单位扣下，说是抵扣之前的培训费，让你的劳动报酬受到损失。

因用人单位的问题，他们不要你了，没工作期间的你，劳务派遣单位不给你发基本生活保障的工资，甚至没给你购买社保，这样的情况让你的职业稳定得不到保障，也没有了收入来源。

用现金发工资的弊端有什么？

弊端：存在一定的税收风险。不利于政府的税务部门进行有效的管控，偷逃税一旦出现，难以查到，犯罪嫌疑人有可能鱼龙混杂在里边，不利于管理。
1.企业能用现金发工资吗？首先答案是肯定的，企业用现金发放工资是合法的，《工资支付暂行条例》第四条规定，“工资应当以法定货币支付”。而人民币作为合法的货币，企业以现金的形式发放工资是完全符合法律规定的。
2.那么现金发工资有哪些涉税风险？通过现金的形式发放工资，一方面企业好操作，另一方面员工收到满满的一扎现金很满足，但是这种形式却给税务检查带来了很大的难度。都是移动互联网支付九游了，我国在大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，如果企业不是在偏远地区，明明有基本户，还非得使用现金发放工资就存在一定的税收风险了。如果企业有需要使用现金发放工资时，要注意以下问题，避免税收风险：
1）企业以现金形式发放的工资部分也应该计入计提社保的基数，因为按照劳动法的要求，企业必须以支付给员工的工资为基数计提社保。
2）企业以现金形式发放的工资部分要按规定入账，计入员工工资总额，以员工个人的工资总额计算扣缴个人所得税。
3）企业以现金形式发放的工资，要想在企业所得税税前据实扣除，需要满足两个条件：①支付的工资在合理的范围内，②能提供例如员工领取工资的签字单、企业关于工资制度的文件、个人所得税代扣代缴证明等有效证明。
一般来说，企业采用现金形式发放工资是企业的自由选择，并不一定就是偷税漏税，但是企业在选择现金发放形式时也需要注意以上所提到的问题，注意合理避税，不要为图一时的方便而给企业增添无谓的风险。
九游资料：
1.工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
2.工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1) 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

公司不给按职位发工资该怎么办？有法律依据吗？

《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动

公司工资发放问题？

如果是按你说的情况，剩余的5天你都满勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是说次月10号发工资的时候会发放你上个月的应得薪资为1000元。 但具体发不发，得看你们公司的薪资计算的方式，大多企业是出勤未满七天的，计算到下个计薪期一起发放。 其实你说的也不完整，工资发放问题并没有那么简单，这个还需要考虑考核计算方式和工资计算方式。 比如，一个月30天，那有四周，其中周末是8天（即使放一天假，那也有四天假期），如果你是满勤出勤，那假期也是计算工资的，如果你没有满勤出勤，一旦超过了制度规定的休息（或请假）天数，那就肯定会扣发工资，比如你每上6天班，那就应得1天带薪假期，一旦你出勤未满6天，那就会