公司一个月本来有4天假期 年假扣除了本来的假期合法吗

我在公司规定的 休假四天,公司又安排休假两天,但要扣两天工资,是否合法？

不合法的，根据劳务合同规定公司安排的休假是不能扣工资的，所以说公司在规定的休假四天，公司又安排休假两天，要扣两天工资是不合法的哦

今年公司放了五天假.却将这五天假抵了我的年假,这样符合劳动法吗?

公司放了五天假，却将这五天假抵了劳动者的年假，这样是违法的，不符合以下不可再享受年休假的相关规定。 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满

公司定的每个月可以带薪休假四天上月我休息了九天.那么公司应该扣我几天工资呢如果9天都扣了是否犯法呢

公司定的每个月可以带薪休假四天，没有违反《劳动法》的规定，当事人休息了九天，应该扣五天的工资。如果九天都扣了，是公司违约，双方可以协商，协商不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或到法院起诉。 《劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，

公司过年放假用员工的年休假去低扣放假天数合理吗？

这个是不合理的年假就是年假，要年假休放天数是不合理的，可以去告发他。

公司规定每月休假4天，我有事想连休4天，公司不允许，这样合法吗？

如果连休4天，那么意味着其他几个星期都可能不能休息。这是违背了劳动法的精神的。如果因事情原因调休连休四天，公司就不能保证劳动者每周休息一天。那么公司一旦同意了连休四天，就很容易违反劳动法的规定。公司不同意连休，也是可能考虑到法律的规定而为。如果确有事情，可以考虑年假。
法律分析
因为根据法律的相关规定，劳动法中对劳动者的工作时间和休假时间都有法定的最低限度要求。其中，对于休息的规定是要求必须保证劳动者至少每一周休息一天。如果是调休了或轮休了，可能就会违反劳动法的规定。因此，公司没有同意连休4天对决定，不仅没有违法，反而是合法的保护了劳动者的利益的合法合规的决定。作为企业职工，难免家里会有事需要请假几天的情况，这种可以和公司协商，既不让公司为难，也能顺利的回家办事。有一个办法就是这算年假，因为年假是不用考虑每周的固定休息时间，只要这一年中都可以用，因此可以根据工作年限明确这一年可以请的年假，然后请假。如果是特殊的事假，比如因办理丧事，则是有相应的假期的，一般是规定的三天。同时，公司如果是特殊行业，也可以向劳动部门申请明确特殊行业，那么就可以不用执行每周必须一天休息的制度了。仅供参考。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。