加班费算在工资总额里吗

加班费 算不算工资总额

工资包括加班费,根据相关法律规定，工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。

加班费属于工资吗？

加班费是属于工资的。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六大组成部分。因此加班费是工资总额的组成部分之一。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

加班工资的计算基数到底是工资总额还是基本工资？为什么？

根据《劳动法》的规定，需要向员工支付加班费。如果他们不支付加班费，他们将被支付违反劳动法。他最基本的问题之一是如何确定他的荷尔蒙。加班工资的基数是总工资还是基本工资。劳动合同对工资数额有明确规定的，以劳动合同约定的工资作为计算加班工资的依据。

劳动合同对工资金额没有明确约定或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等全部属于实际工资，包括国家统计局《工资总额构成规定若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的若干组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，加班工资、伙食津贴、劳动保护津贴应予以扣除，不能纳入计算范围。

根据劳动和社会保障部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》，每月工作时间为20小时。92天和167天。转换时间为4小时。在劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际支付的工资标准高于原约定的工资标准的，可视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际工资标准作为加班工资的计算依据。如果实际支付的工资标准低于合同约定的工资标准，并且可以确认双方已经变更了合同约定的工资标准，则以实际支付的工资标准作为计算加班工资的计算依据。

采用计件工资的，以法定时间内计件工资的单价作为加班工资的计算基数。加班工资计算基数低于当地当年最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为基数。如果当月奖金的性质为“正常工作时间内工人的工资报酬”，则属于工资部分。如果当月工资与当月奖金发放日期不一致，则以这两部分的总和作为加班工资的计算基数。根据实际情况，用人单位未按月或按季度发放的奖金，不得作为加班工资的计算基数。

加班费计算工资总额吗？

加班费是计入工资总额的，这个没有任何争议，国家有明文规定。

节假日加班费算在保底工资里了是合法的吗？

1.求职者的期望薪资已经超出该职位的薪资预算。 星空业在招聘时，对所招聘职位的薪资预算一般都是提前计划好的，比如说企业要招聘一个文员，预算月薪是在4000-5000元，如果求职者所期望的薪资高于5000元，HR是一定会压价的，因为他没有权限给出比预算更高的薪资。 2.求职者的工作能力和价值与所期望的薪资有差距。 有些岗位，企业给出的薪资预算是一个区间，面试官可以根据求职者的能力和面试表现，在这个区间范围内给出一个匹配的薪资。例如软件工程师岗位，不同经验水平的求职者工作熟练度不同，工作年限长的当然会比工作年限短的薪资要高。 但有些求职者，虽然工作年限长，面试官经过面试后却发现，他的工作能力却没有