刚刚收到瑞思百课的offer，这个公司值得去吗？

想去广州瑞思百课文化教育学插画，这个培训机构靠谱吗？

说一下我在瑞思百课学习的真实心路历程吧… 看着挺靠谱的，我是大二的学生，我在班上有个小职位，组织委员，说实话并没有什么用处，只是偶尔户外活动和团建组织一下，还有就是会配合团支书，每周组织团课，其他用处我暂时想不到了，emmm…… 然后我自己的话其实比较喜欢打游戏，看动漫之类的，但是确实不能一直这样下去，我也想自己大学过得充实一点，多学一点东西，不想白白荒废了，这点我想应该大多数人和我想法一样叭，我蛮喜欢看其他人画画的，觉得他们能把自己喜欢的东西画出来就挺羡慕的，我自己话画画没什么基础，非要说的话我估计是幼儿园水平吧…也是因为比较喜欢，所以想着跟自己能不能自己也来学学，尝试一下呢，顺便为我的大学

电话面试完就给offer的公司值得去吗？

绝大数情况下，不建议去。

我们作为求职者的心态，在应聘时，如果遇到一家公司，各个环节都严格执行、每个流程都比较复杂，那我们可能会埋怨这样严格的程序，觉得没有必要，但心里也会觉得这家公司比较正规。但如果应聘的公司就比较随意，直接一次面试或者正式的面试都没有经过，就直接给了录用的通知，我们会觉得太草率了、公司不够正式，也会担心会不会有什么“陷阱”。

面试，从应聘者的九游来说，是我们通过去所应聘公司所看到的公司环境、以及经历的面试过程、和应聘部门领导的交谈等决定是否要去这家公司的一个重要过程。而从招聘公司的九游来说，面试是一个面试官可以和应聘者面对面交谈，对应聘者进行观察、评估的一个过程。因此，大多数情况下，面试都是一个必不可少的环节。而直接电话面试完就给offer的公司，建议慎重考虑，主要是基于以下几方面的考量。一、这样的公司，在招聘方面不够严谨

从正常的九游来说，公司在招聘时，都恨不得能准确的了解、评估应聘者，希望能掌握到最准确的信息，也正是这个原因，很多公司都会在招聘时，采用尽可能全面、严谨的评估工具和方式。公司的出发点主要是两方面的：一方面，公司招聘人员是需要付出成本的，如果招聘到岗的人不合适，重新启动招聘，一则浪费了很多的时间成本，二则，会严重影响到正常工作的开展；另一方面，对于正式录用的员工，如果发现不合适，要辞退并不是那么简单的事情，需要支付补偿金是一方面，重要的是程序比较复杂，容易引起劳动纠纷。

而只通过电话面试就决定录用：

1、 没有对应聘者进行全面的评估

一个应聘者要确定录用，应该包括以下流程：

（1）电话面试

在简历能初步达到公司岗位要求后，HR会先进行一个简单的电话面试，了解应聘者的一些基本的信息、确认一些简历上不够清晰的点，合适后，会邀请应聘者到公司进行面谈。

（2）笔试

笔试的安排，可安排在所有面试前，如一些校园招聘，会让先做一个测试。也可以为了节约测试的成本，安排在面试以后，进一步考察面试通过应聘者的一些特质和素质。

笔试可能包括性格测评或者是一些专业技能测试。

（3）初试

由HR对应聘者进行初步的面试，了解应聘者的基本素质是否能达到岗位要求。

（4）复试

由用人部门对应聘者进行复试，考察应聘者的专业技能。根据公司部门的管理层次及要求不一样，有些公司可能会要求两次或者三次复试。

（5）背景调查

对通过面试的应聘者进行学历、之前工作经历、以及是否有犯罪记录、失信记录等方面的核实，了解应聘者简历是否存在虚假。

（6）入职报批

经过背景调查合格的候选人，按照公司要求的程序，报公司相关领导审批。

（7）发录用通知

公司审批通过，决定录用的候选人，通知候选人，发聘用通知。

以上步骤，每个公司会根据自身的情况，适当省略个别步骤，例如，可能岗位直接不做笔试，或者是HR和用人部门一起组织面试、只用经过一次面试，又或是公司直接电话、邮件告知录用、不发OFFER……但就大部分情况来说，不会直接省略面试环节。

2、不能克服电话面试的明显缺点

之所以要面谈，一方面，面谈可以直接见到应聘者，看到应聘者个人的形象，而很多岗位，都是对应聘者的形象有一定要求的；另一方面，当面沟通，可以根据应聘者在表述时的表情、举止，判断应聘者所述内容是否真实。

以上两点，是电话面试无法克服的。

电话面试就给offer的公司值得去吗？

要看情况，如果当一份意想不到的高薪工作邀请自己，切勿一时冲动地接受了。请先睁大眼睛看看同行业、同岗位的工作，自己是否有与之相呼应的含金量，如果作比较后，从内心开始疑惑，这HR是不是打错电话了，那这个offer就应在画上句点。

普遍的招聘流程往往是在简历筛选后，再通过电话邀约直接摸底求职者对面试机会是否感兴趣，一般这两者都属于初步筛选过程。

而仅用电话交流就走完了招聘流程，要么招聘公司所招的职位急需用人，对应聘者软硬件要求不高；要么就是HR光看简历就对应聘者101分的满意——“你十分的优秀，超越了岗位的需求，是一个必须拉进来的人才！”所以在电话里短短交流了几句，HR觉得你礼仪应对都不错，忙不迭地就向发送了offer。

如果求职者的状态是急需一份工作，不妨大胆抓住这个机会，但防人之心不可无——不妨在赴约到公司入职那天，将位置信息分享给放心的好友，并随时与其联系保证人身安全。

电话面试要注意的细节

1、应通过面试邀约电话得知：欢迎你入职XXX（具体的公司名称）的XXX岗位（具体的职位）。虚假招聘很多，电话面试完就发offer少之又少，一个详细的公司名称以及职位名称，就能查询到这家公司是否正规的存在。

2、薪酬福利，具体到各项底薪、绩效奖、是否有所期盼的福利待遇等。此点印证了之前讲述的：HR十分中意自己，因此想抓住自己，而薪酬福利正是抓住求职者的重要信息。

如果收到工作offer，可以选择不去吗？

如果收到工作offer其实可以选择不去，但是我们需要注意自己表达的方式，如果拒绝不当很有可能会进入对方的黑名单，所以说我们到底应该如何拒绝offer成为了我们应该思考的一件事情，那么下面跟着小编一起来看一看，如何选择不去吧。1.有理由的委婉拒绝。

如果我们拒绝这个offer，一定要对hr表示真诚的感谢和抱歉，而且能够让对方感受到你的态度是非常尊重的，那么对方的情绪就不会太过激动，也不会太过愤怒了，而且我们在拒绝的时候态度一定要坚决一点，不然如果含糊其辞的话，很有可能会给对方造成不好的印象，所以说我们在拒绝的时候一定要说明我们拒绝的理由，但是我们也不必把理由说的太过详细，其实对方更在意的是这个结果。2.表达真诚的抱歉。

我们在陈述好抱歉的态度和理由之后，一定要再次表明自己的歉意。同时在这个时候我们也需要向对方提出愿意建立长期联系的意向。因为这样可以展现出我们的诚意，而且我们也知道找工作是一件非常不容易的事情，给hr留一个好的印象，可以为后来自己的就职机会会更多一点，所以说也算是为自己留一条后路吧。

除此之外，我们还需要注意自己的方式，最好是发邮件，因为一般来说hr是比较忙的，我们需要发邮件让对方能够及时的收到信息，而且邮件显得比较正式，能够避免尴尬，如果直接以微信聊天的形式说出来，还有可能气氛会比较尴尬，所以说我们最好还是正式1点，这样的方式比较体面，比较得体，对于大家来说都是一种比较好的沟通方式。

如果收到工作offer，可以不去吗？

现在找工作十分困难，加上疫情，难上加难，所以很多人都会选择海投，而不是在一棵树上吊死，所以很有很多同学都会选择海投，为自己增加多一个机会，投简历多了，面试机会也就多了，最后收到的offer也会多，所以有人会问收到工作offer可以不去吗？答案是可以不去。以下是我的一些个人看法。
一、工作是双向选择
虽然现在找工作很难，能找到适合自己的工作的人也不多，但是如果不喜欢一份工作，甚至连尝试都不想尝试，还没开始工作前就想放弃的工作，趁早决定不去也是一件好事，毕竟工作是双向选择，公司可以选择你，你也可以选择去还是不去，你有这个决定权，所以不想接受这个offer大可以不去，有更好的选择就选更好的，没什么好纠结的。二、合约还没签

因为这家公司只是给你发了一个offer，还没有和你进行签约，一切都要等你确定接受offer可以到岗后，HR才会进一步和你讨论具体的薪酬，工作时间，假期安排等等，才会签订劳工合同等，所以就算收到工作offer，也可以不去，因为还没有签订任何有法律效力的合同，当然也就不会涉及到任何法律问题，可以安心。三、不要有心理负担

面试者千万不要觉得自己拒绝了这个公司，心里很过意不去，因为你没有去，他们也能找到别人，甚至可以找到比你更加优秀的人，所以注意力还是集中在自己身上吧！不要整天为这种不痛不痒的事情担心，提高自己的业务能力，多学习别人的经验，果断一点，一定能成为一个优秀的职场人。

对此，你怎么看？欢迎分享！