这样的公司能久留吗？

一个公司离职率高达90%以上，你觉得这样的公司可以待吗？

如果一个公司的离职率高达90%，那这样的公司肯定是不能待下去的。至于其中的原因，下面就来简单的分析一下吧。

首先来说，这样的公司可能在薪资待遇方面对员工很不友好，所以绝大多数人都会选择离职。

其实不管怎么说，大家出来工作都是为了赚钱的，薪资待遇越好的公司去的人越多，哪怕苦点累点离职率也不会有多高。但是，如果一个公司的离职率高达90%，那可以肯定的是这家公司在薪资待遇方面对员工很咳咳，很多人都是因为赚不到钱而选择离职的。

试想一下，如果这家公司的薪资待遇很好，那肯定会有很多人为了薪资待遇而忍辱负重，不会有那么多人选择离职的。

其次就是，这种公司可能在管理上极为混乱，很多员工都因为在公司过的不开心而选择了离职。

管理公司不管怎么说都是一门艺术，而且是在书本上很难学到的。可能有些公司的老板在做业务时是无人能敌的，但是开公司的话就不单单的是做业务了，而是要做管理了。如果这个老板做业务很强但是做管理很差劲，那肯定也没有人愿意跟着他继续干了。

最后就是，可能很多人觉得在这种公司没有发展前途，所以选择了离职。

我们去一个公司工作，出来解决最基本的生存和开心问题以外，当然也想自己的日子越过越好，职位越来越高，前途越来越九游了。

但是，现实生活中确实就有一些公司让你进去之后就看不到希望，一潭死水一样没有任何的生机，每天就是上班下班，哪怕是在这家公司工作三十年也一样是一个小员工。

所以说，当面对一个看不到希望的公司时，绝大多数人还是会现在离职的。

工资已经连续三年没有增长，这样的公司还能继续待下去吗？

工资已经连续三年没有增长，这样的公司还能继续待下去吗？

作为一个工人我们必须去上班除了实现人体的价值，最重要的是要获得收入。毕竟所有生活都需要金钱。当然，家庭里有很多钱，除了发送时间。对于大多数普通人来说薪水是我们的主要收入来源。无论是实现人体还是其他工作原因你的价值终于反映在金钱薪水中。如果您留在一家公司超过三年的薪水上升我希望看到这些方面。

薪水组分本公司的工资由基本工资，工资岗位绩效五项保险和一枚金，补贴这五个部分。我今年上升了500元。这笔钱并非直接添加到基本工资中，但添加到它表现。基本薪水受初始企业的约束，保持相同。在另一个没有薪水之前，我的补贴已经上升，这也是间接升起的薪水。所以我们可以看到自己的薪资组成部分。如果基本工资没有改变，那么在年末奖等方面，补贴是浮动的如果它正在上升这是薪水的增加。

如果您留在一家公司3年后，薪水尚未增加。首先，您必须审查自己我的工作表现得很好，老板表现得很好，领导没有印象，工作时没有持续进步，等等。如果您的检查没有问题，那么我们会发现为什么？为什么我在三年内没有提高薪水。这个问题的答案可以与人员或老板讨论。俗话说，我们在寻找老板或人员之前必须了解。大多数自己的能力你的工作市场价值是多少我的薪水是多少？所以要谈论它的一半。我们决定按照人员或老板的答复。不要急于做任何决定，我们必须在决定留下来问自己我有一份工作我必须找到，我能得到多少，它会比现在更好吗？除了自我评审外，还必须检查公司和目前的市场。

什么产品正在进行中，公司在市场上是什么，公司现在是一个舞台还是下降？业内是否没有房间，公司的产品销售如何，好处是如何？你能学会公司的新知识吗？有一个崛起的房间吗？还有很多。从公司的发展状况中，我们可以总结一下，有必要继续。如果公司处于发展的早期阶段，行业潜力相对较大，您可以了解更多知识在公司，空间上涨较高，因此您可以考虑继续留下来。当你的能力足够强大时，你可以独自站立。当你寻找它时，薪水将很高。否则，你的资本谈论高薪？离开只是另一个恢复。

网曝公司发工作证把证件扔地上，这样的公司能长久吗？

一、工作证是给员工的，故意扔在地上就是藐视员工，这样的公司一定不长久，这样的公司也没有多少人愿意待着，这管理方式明显是自取灭亡。

一个公司的形象是一群员工的存在，一个公司的概念意味着一群人的事业有成，一个公司最先糟践员工一个公司最早破产。

一个公司的行为也是一群人的认知，一个公司的发展也是一群人的发奋图强，一个公司最早轻蔑员工待遇一个公司最后面临失去人心。

员工是一个公司的核心人物，没有员工没有公司的未来，一个公司公然挑衅员工素质就是公开挑剔公司对待员工的方式。

二、工作证是一个公司合理的规章制度呈现的员工身份证明，应该好好交给员工使用保管，应该是珍惜员工的重要方式，发个工作证都态度不好，谈何以后的美好路途。

扔在地上的工作证充分说明公司的失败特点，就是讨厌某个员工也应该礼貌回应能否改正讨厌的地方，而不是这样的行动给予高高在上假惺惺。

一个公司不能信任员工应该谈话说明，一个公司不能相信员工应该挑明距离，一个公司总是挑三拣四一定留不住优秀员工。

好的员工不稀罕这样的公司，坏的员工不会出现这样场景，优秀公司都是优秀员工创造成长。

三、简单的小事见证人心，不能容忍的小事见证择选，一个公司不顾员工任意出动邋遢，这也是缺陷了，有前景的公司都是积极响应员工的如意方向，而不是制造荆棘风向。

扔在地上就是故意找茬，尤其是工作证扔在地上，这更是不把员工情绪放在眼皮子底下，是有意失去教养胡作非为。

这家公司还想要员工一起打天下，一定有歉意给予相应态度。这家公司还需要员工共同走向明天，一定有理由降下身段解释清楚。

诚意未来，小事不成坏事。安心共谋，坏事不成崩塌。

这样的公司能否长久取决于这家公司的价值观。

发员工证件时随手扔地上，你觉得这样的公司能留住人吗？

这样的公司是肯定留不住员工的。只是区区给工作人员发证件的人员都这么猖狂，这么不尊重这些员工，可见他们的领导在管理方面有着很严重的问题，大部分的员工在这样的公司里面工作，都会觉得自尊心被伤害而离开。一、太不尊重人了！

每次看到这个公司的视频都会觉得很愤怒，这个给大家发工作中的员工可见，他只是一个小小的领导，他的上级还有更大的领导，他就可以用自己的权威这么不尊重这些人，我想其他的员工在这个公司里面工作也不会觉得快乐。看到那些人弯腰去捡自己的工作证，我就觉得很委屈，如果我个人是当事人，那我会直接扔掉工作证离开。这些人都是通过面试参加工作的，他们也想通过自己的力量帮助公司提高销量和生产力，这些人并不比那些小领导差，所以我觉得这样的公司肯定留不住员工。二、好的公司有很多。

现在好公司的选择很多，这些人都愿意付出劳动和辛苦赚钱，只要他们工作态度很好就会受到很多公司的欢迎，没必要一直在这家公司里面上班。其实有一些非常缺钱的人，他们宁愿受委屈在这家公司上班，但是他们有了一定经济基础以后，都会选择跳槽去其他尊重自己的公司里上班。现在真正吃不起饭的穷人很少，这些愿意付出辛苦工作的人大多都有一定的经济基础，所以他们在找工作的时候也会找一份让自己既赚钱也能快乐的。

虽然这个公司目前已经对这些人道歉，但我相信有很多员工不会再选择这样的公司，因为他既然犯过一次错误以后可能还会有类似的事情发生，这些人也都是要面子的，他们去其他的公司工作也能拿到工资。

公司对员工肆意压榨，这样的公司还能呆吗？

公司对员工肆意压榨，这样的公司还能呆吗？我觉得吧，如果在这一种公司的话就不必要继续待下去的，因为像这种公司呢是没有任何的前途的，因为一些好的公司想要有长远发展的公司，都是对待员工非常好的，因为一个公司的基础就是员工了想要一个公司发展的好，那我必须公司的员工上下一心才能够发展的更好，发展的更加长远。短浅目光

像这种为了个人的利益，而十一的去压榨员工的利益的公司是没有任何发展前途的，因为它们的目光太过于短浅的不知道只有公司上下一心才能够把这一个公司做大做强，做得更加长远，而11的去压榨员工的利益，只会让员工越来越不满意这个公司那么公司和上下不一条心的话，那么这个公司发展也是有限的。得不偿失

而一个公司为了个人的利益而肆意的去压榨员工，就是得不偿失，为了小小的利益把广大的员工利益都放弃了，那么这个公司发展也有限的，所以说像这种公司我们就可以放弃了，不必要呆下去，因为这种公司是没有任何发展前途的，在里面只会浪费自己的青春，浪费自己的时间，作为一个公司的老总董事长也是短浅目光，不会看到远一点，为了个人的利益而去压榨员工的利益。

总的来说，像这种公司就没有必要继续待下去的，而且也不能带寻找一个好的公司，一个好的公司，能够给我们比较长远的发展，能够让我们能力提高，也能够更好的让我们收获一些利益，像这种公司没有任何的前途，而且还有剥削员工的利益就没有必要的继续呆下去的，因为呆下去只会浪费自己的时间，浪费自己的青春。