通过罚款的形式去要求员工体重，是不合理的。
在河南郑州有一家物业管理公司，本来是一个普通的公司，却因为一个规定上了热搜。据说该公司有个条例，员工的体重必须满足标准，超过标准之后，每个月会扣一定的钱。公司里有一个经理，因为体重超标，每个月被扣500。累积下来，已经扣了一万多。
这件事在网上引发了热议，当地的相关部门，也介入了调查。虽然公司在回应记者时否认了规定，但是最终还是被识破。有人觉得这是为了员工身体健康，不过做法有些苛刻。用体重来克扣工钱，公司应该得到处罚。
1、因为太胖被扣工资
小伙是这家物业公司的秩序主管，在最早的时候，体重在200斤左右。后来公司推出了体重标准，要求员工必须合格，否则每个月罚款。按照标准，男子需要减肥到150斤。迫于无奈，男子只能减肥。可是当他减轻了30斤之后，还是不符合标准。每个月罚款五百，公司已经扣了一万多了。
当小伙打电话给负责人时，对方就问减肥有没有成功。成功的话，扣的钱立马全部返还。要是没有成功，下个月继续扣。
2、用工资控制员工体重
公司的规定，也不仅仅是扣除员工的工资，严格来说，是为了帮助他们控制体重。毕竟只要体重达标，扣除的钱会全额返还。听起来是为了员工好，但是这种做法是不可取的。我们可以要求员工控制形象，可不能强行要求去减肥。尤其是用工资做条件，已经违反了《劳动法》。
在事情曝光后，有关部门已经开始介入调查，相关公司也回应，会修改不恰当的规定。希望这类公司，可以得到应有的处罚，保护劳动者的合法权益。
3、形象对工作很重要
生活中有很多人不在乎形象，认为形象和工作是无关的。确实，人不可貌相，海水不可斗量，无论做什么事，都不能以貌取人。不过我们也不可否认，外貌就等于形象分。形象好的人在找工作时，肯定会有帮助。
该公司想要帮助员工控制形象，我认为可以理解。毕竟个人的形象，就代表着公司的形象。可是用罚款这种形式，强令要求员工去减肥，是不合理的。想法应该是好的，只可惜没用对方法，反倒影响了员工。月月扣五百，任凭谁也受不了。
体重管理，是指专业医师或营养师根据顾客体质特征，给出综合营养，运动，生活方式等要素的个性化方案，并进行实时监测记录当天食物、水分及运动量的的新型体重解决方式。由于其优越于过往方式的简单粗暴，从个性化解决方案到全程效果监控，体重管理目标帮助顾客养成健康良好的生活方式，在科学和谐的基础使得体重保持在健康范围内。
健康科学体重管理是就是根据你的实际生活习惯计算出你身体的三大要素:第一，按国际标准算出你的标准体重，星空算出人体每天维持生命所需的热量，第三，算出每天工作生活所需的热量。在保证每天所摄入的热量与基础代谢值相等时，均衡的摄入营养。
体重管理是每一个人必须严格做的事!当体质下降到一定程度时，平衡人体脂代谢的基础也开始出现问题｡可以通过星空体质的方法来控制体重，因为运动除了消耗热量，对人体脂代谢能力的保持和改善更是起到关键作用｡
现在很多人都不愿去体检，总是用“忙”来推脱｡然而，很多自认为没问题的人，体检之后却发现变成了一身多病｡
“一身多病”等于健康上的“千疮百孔”｡每一种疾病对健康的影响就算是单一的，但若干单一的因素相加，将使你健康风险进一步累积｡
我们都知道，人体是一个极为复杂的系统，包括运动系统､循环系统､呼吸系统､消化系统､泌尿系统､感觉系统､内分泌系统､神经系统､生殖系统､造血系统，每一个系统对体能要求都不会相同｡所以综合体质的下降，就会导致“一身多病”｡
我在这里告诉大家，单一的某项运动可以有效改善某项健康指标｡只有全面的体质改善，健康才会有全方位的收获｡
“城市疲劳综合征”和“过劳死”与体质锻炼过少有关｡目前人们所遇到的“疲劳”可以称之“假性疲劳”，这种疲劳与真正的疲劳无关，它是体质快速下降的结果｡
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