员工工资分2个公司发放存在那些风险

两个公司发工资有什么影响

法律分析：两家公司发工资都要依法申报个税，是允许的，并不违法；若是有专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除，不要重复扣除了，年终通过汇算清缴来多退少补，从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元的，切记别忘了次年汇算清缴个税。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第九条 个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

星空十五条 取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括：（一）从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元；（二）取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元；（三）纳税年度内预缴税额低于应纳税额；（四）纳税人申请退税。

星空十八条 居民个人取得工资、薪金所得时，可以向扣缴义务人提供专项附加扣除有关信息，由扣缴义务人扣缴税款时减除专项附加扣除。纳税人同时从两处以上取得工资、薪金所得，并由扣缴义务人减除专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除。

星空十九条 纳税人可以委托扣缴义务人或者其他单位和个人办理汇算清缴。

签订了跟约定工资不符的劳动合同，工资还是分两个公司发放，这样后面如果遇到纠纷，要收集什么证据维权？

收集实际工资的发放记录，工资条和银行流水等证据。如果劳动者在签订劳动合同时，并未提出对于工资的异议，那么劳动合同是有效的，工资发放应以劳动合同为准，但是劳动者与一家公司签订劳动合同，就应该由该公司支付所有的劳动报酬，不能分两家公司发放工资。
法律分析
首先，劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。其次，如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。之后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。最后，员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将产生效力。因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定，双方协商一致有效，但是随后签订劳动合同时，公司又写了与约定不一致的工资，其实就是对工资条款做了新约定，一旦双方就此协商一致，并在劳动合同上签字确认，那么可以推翻先前的约定，即工资以劳动合同的约定为准。工资分两个公司发放是不合法的，因为工资是要根据劳动合同来发的，如果劳动者没有在另一家公司工作或者签订劳动合同，就没有与另一家公司建立劳动关系，不应该由另一家公司发放劳动者工资。另一家公司给劳动者发放工资的话，倘若发生纠纷，劳动者可以凭借工资发放记录等证据，以未签订劳动合同为由举报该公司。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工资分两个公司发放，这是什么情况呢？真的对员工有利吗？

同事说，她丈夫的公司便是一直这么做，所在单位给的工资比较低，企业股份的另一家公司会根据业务费方法给他补差。员工福利费用，是指用人公司为了能员工的卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等发放的各种各样补助。例如大家，大家都较为熟悉的冬天取暖费补贴、防暑降温费、员工艰难补助、救济费、交通费、租房补贴这些。工资总金额被拿来做为的社保缴费基数。针对员工，每一年的社保缴费基数全是依照用人公司上年度付款给员工的工资总金额的月平均值测算的。针对公司，例如南昌立即依照公司工资总金额的一定占比缴纳医疗保险费。

假如说，用人公司发放给员工的工资是1万余元，可是具体劳动合同书企业发送给员工的工资只表明5000元得话，公司的社会保险费最少能节省一半。假如企业养老、诊疗、工伤事故、生孕、下岗等商业保险的缴费比例是25%，那样每月最少节省1250元。那也是非常大的一笔用工成本了。假如公司和员工解除劳动关系必须付款经济补偿得话，经济补偿的规范是要依照用人公司生产运营正常的的前提下，前12个月发放给员工工资的月平均值测算。假如工资总金额降低了，相对应的经济补偿还会显著降低，因而员工就吃亏了。一个月工资应当赔偿1万余元，如今只有赔偿5000元，整整亏掉一半。

该新手的制定应当仍属建筑央企，建筑业自身特性便是流通性很普遍。中央企业与劳务公司公司签署合同，由中央企业与劳务公司公司各担负该新员工工资1万余元的二八开，即在其中20%由编写的中央企业发放，本质也可以称之补贴类工资，中央企业这叫用足现行政策，不会有违反规定状况。这一家建筑行业中央企业在职工的身上不但不负责其他一切花费外，

还可以向劳务公司公司扣除一定的详细介绍推荐项目等领域的盈利。而其他80%的该职工工资和社保金包含个调税均由劳务公司公司和职工担负。对于句意中常提及的社保金劳务公司公司以最低水平交纳，那也是社会上普遍存在，合规管理是否，只需社保经办机构认同都是还可以的，实质上中央企业和劳务公司公司均是运用现行政策而已，自然这种情况就各种各样企业效益有差别，好企业和一般企业对社保金的缴纳基数存在差距。

一个员工可以在两家公司领工资吗

法律分析：一个员工可以在两家公司领工资的。劳动者有两份劳动合同，劳动者能够接受在两个公司同时发放的薪水。双重劳动合同均能够同时合法存在，只要两份劳动合同不互相影响执行即可。但是根据国家个人所得税法上的规定，需要将两处及两处以上的工资薪金合并缴纳个税。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法星空十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

工资分两次发放对员工有什么影响

对一些不会理财的人来说，分两次发，他们会很快的，就会发开完花完的，而对于会理财的人来说，第一次发放的工资可以派上家庭生活方面的用场，星空次的发放就会存起来，作为家里的储蓄因人而异，连家庭环境而已，这个不是绝对的，但是现在很少有这样子的现象，一般都是工资一次性发放