我是一名现在公益一类事业单位工作的女性职工，所在单位以前是企业化管理的事业单位，在此期间我已经评上了

我是一名原事业单位事业编制人员，现在单位要改制成企业，请问改完后我的事业身份是否还在？

不保留事业单位人员身份。

事业编制是比较复杂的一类，事业单位的本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。

我国约有126万个事业单位，涉及到4000多万的事业单位人员，2024年，对于从事生产经营活动的事业单位，效益好的全部转企，对于效益差的企业将在2024年底前全部退出事业单位序列，这部分人不再占用事业单位编制，如果这项改革顺利落实的话，至少要影响数百万事业单位职工。

扩展资料：

人员安置基本原则：

1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。

2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。

3、对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。

参考资料：百度百科-事业单位

公益一类事业单位待遇

1、公益一类事业单位的待遇公益一类即为财政全额拨款事业单位,其经费全部由国家预算拨款。
2、其工作一般包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、交通费、书报费、目标奖、住房补贴、出差补助、职务补贴等,五险一金一般是足额缴纳,有些单位是五险两金,多了一个职业年金。
3、就具体收入而言,在一线城市,刚入职的事业单位工作人员应发工资为8000千元左右,扣除五险一金后,实际发放的应5000-6000元,当然每个系统的事业单位会有一些差别。
4、一些单位还会对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,标准为本人当年12月份的基本工资。
5、总体来说公益一类事业单位的待遇较为一般,但胜在稳定可靠,如果已经购买住房或家庭条件较好,在事业单位工作是非常惬意的事。

现在在事业单位工作，我以前在企业交的养老保险能退吗？

在事业单位工作 ，如果是公益一类，也就是参公事业单位，保险要变成机关保，以前没有交的社保 会视同缴费 ，可以 退出在企业交的养老保险个人账户的钱 。如果是公益二类和三类，所交的保险是企业保的 ，可以与原来的企业养老保险合并。

事业单位人员退休，不是教师岗位的工人应按企业人员退休吗？

这个问题，涉及到国家相关政策，很多人没弄清楚，我谈点看法。

现在国家的退休政策是:不管你是公务员，事业单位工作人员，还是企业，个体经营户，今后退休，都是一把尺子来领退休金。

这把尺孑就是社保。

以前我国的退休方式未采用社保，公务员退休，事业单位退休，都由国家供养，领取的退休金相差很大，从公务员到事业单位，企业人员退休，领取养老金(退休费)简直是三六九等。

取消这种政府供养方式后，保公职人员，一律转入社保供给，领取养老金不再有公务贤，事业单位，企业人员之分，统一按你缴费高低，年限，个人帐户来用一把尺子核算，领多领少，按统一标准计算后该多就多，该少就少。

目前，公务于，事业单位人员退休，已经使用这个政策，只是目前处于政策交替期，政府在用一些方式给这段时间退休的人员进行贴补，缩小领社保费而达不到前期退休人员领去的退休金的差距。

当然，公务员工资高，缴纳社保基数高，个人帐户资金积累多，今后领取的待遇都高。

从以上情况看，如果题主现还未退休，你退休时与你是不是教师或企业人员来处理没什么利害关系。

只要目前你的缴纳社保的基数是按教师就享受教师待遇，是企业基数缴，就只能享受企业待遇。

楼主您好，事业单位人员退休不是教师岗位的工人应该按企业人员退休吗？这个问题是很简单的，如果说你拥有事业单位编制的情况，那么就不会按照企业人员的条件去退休。实际上在2014年10月份之后，我们的机关事业单位人员在计算自己退休金的方式上是有一个很大的改变，也就是它采用新办法和老办法将结合的原则去计算自身的一个退休金待遇。

如果说你的新办法或者是老办法高于另外一种办法的话，那么将采用这种办法来计算你的退休金，但是你的退休金可能没有达到，在2014年完全按照事业单位人员计算退休金标准的时候，那么它会以这种过渡性养老金的方式补偿给你本人，根据你退休的年限不同，它的补偿比例也是有所不同的，所以说这是事业单位人员所带来的一个不一样的地方。

并且从2024年以后，那么所有的机关事业单位人员在计算退休金的过程中，都采用和企业单位职工相同的计算办法，也就是自己的累计缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资来计算退休金的待遇，在2014年之前的工作年限，将采取视同缴费年限的认定办法，来集团自身的退休金待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

事业单位人员退休，不是教师岗位的工人，也就是事业单位的工人！

既然是事业单位的工人，在过渡期内退休，仍然是按照事业单位人员退休，这几年，就有陆陆续续的学校工人退休，他们享受的是事业单位退休人员待遇。

所不同的是，退休养老金是在社保领取！没有原来的退休工资的说法。

说退休工资和退休养老金，以前争论过很长的时间，一些细心的人，采取多种方式，希望能够维护退休工资的待遇……

在没有成立社保以前，退休工资由单位发放！成立了社保以后，退休工资由社保发，于是就改为养老金啦！

过度期以后，就是按照缴费的档次和年限领取养老金，没有行列退休的说法了吧？

不然，现在基本上，单位分三类，企业，事业，机关！这三类人员，工资结构不一样，退休时间也有差别！如学校，若拿工人工资，和普通教师比是有差距的！但和企业还是不同的！比如说死亡抚恤，企业只有十个月，事业有二十个多，而机关是四十个月加两年可支配收入！这就是为什么大家都挤着想考公务员，都样相对来说收入较高，当然也比较稳定！

如果你是事业单位编制人员，那肯定还是按照事业单位规定标准来退休，不可能按企业人员退休。如果你是在企业化管理的事业单位，那很有可能就是按企业方式退休。

在编的老师按职称划分，后勤工作人员按普工、初级、中级、高级技术工人划分，退休了也是按相应的岗位和职级享受不同的退休待遇。

以前是企业才需要缴纳社保，事业单位人员不需要，但从2014年10月份开始，企事业实行养老保险制度并轨，事业单位人员也要缴纳社保了。退休待遇实行“老人老办法，新人新政策，中人逐步过渡”的方式，具体的解释是这样：

其实，实行了企事业养老保险并轨制度后，大家计算养老金的公式都是统一的：

当然，一般事业单位退休还会多一个职业年金部分，也因为社保缴费基数高，所以在缴费年限（或视同缴费年限）一致的情况下，事业单位人员退休待遇比企业要好一些。

总的来说，题主你首先要分辨你是否事业单位在编人员，这个你应该是清楚的，如果是的话那肯定是按事业单位体系退休的。如果不是，那就正常按公式，结合地方规定享受退休待遇即可。实在对自己的退休事宜有疑问的，不妨带上自己的身份证，亲自到当地社保局跑一趟，问个清楚，反而来得直接。

以什么身份办理退休？ 实际上主要看的是参加的属于哪种养老保险。如果退休前参加机关事业单位养老保险，那么就应当按照机关事业单位退休的方式办理退休。如果是不在编的人员参加的企业职工养老保险，那么肯定要按照企业方式退休了。

企业退休和工人身份 实际上是不相关的。并不是说在企业工作的都叫工人，而在机关事业单位工作的都是干部。

像机关工作过去主要分为行政编制人员和工勤人员；事业单位工作可以分为管理岗位工作人员，专业技术岗位工作人员和工勤岗位人员。每一类人都会对应着不同的工资表，走不同的工资路线。

比如事业单位，管理岗位看的是单位级别，专业技术岗位看的是职称，工勤岗位看的是职业技能等级。

2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，机关事业单位养老保险制度，将逐步向企业基本养老保险靠拢。

大家缴纳养老保险形成的养老金待遇，都只包括基础养老金和个人账户养老金两部分。而且这两种养老金计算公式全国统一，都是跟退休上年度在岗职工平均工资、本人的平均缴费档次、缴费年限、个人账户余额、退休年龄等等因素挂钩。

不过，机关事业单位由于实施养老保险制度比较晚，养老金水平较高。国家专门建立了职业年金制度，作为补充养老保险机制。同时针对2014年10月之前没有实施养老保险制度之前的缴费年限，采取视同缴费年限。

机关事业单位的视同缴费年限，会根据退休时本人级别确定视同缴费指数。将视同缴费指数和实际缴费指数，平均后就是本人的全年限平均缴费指数。由于视同缴费年限没有个人账户养老金和职业年金，会通过计发过渡性养老金作为补偿。

所以，总体来看还是作为机关事业单位人员退休比较合算。未来机关事业单位和企业人员之间的流动障碍将会进一步打破，养老保险是可以接续的。

这些人按事业单位的工人岗位发给退休金待遇，与企业单位退休工人不一样。

感谢你的提问。

这个问题应该不难，下面是我的建议

1.去单位问管人事的领导，我想他一定会清楚而明确地告诉你

学校都有专门管理人事的干部，职工的身份以及退休的办理都是他负责，而且他对上级的有关文件也比较熟悉，所以，你只要找他一问，就能得到你的问题答案。

2.学校正式在编人员，其身份只有教师和工勤人员这两大系列

只是学校的正式在编人员，其身体只有两类，一类是教师系列，其工资水平和退休金发放要高一些；星空类是工勤人员系列，工资水平和退休金发放要比教师系列低一个档次。当然，象我们学校还合同聘任人员，其工资水平可能差额发放，财政发一部分，自己创收一部分。

3.即使学校按工勤人员退休，其退休金的发放水平也不会很低

只是你是学校的正式在编人员，即使是工勤人员，退休后发放的退休金也不低，按我们这儿的标准，如果你是高级工（相当于教师系列的中级职称）工作了30年左右，每月的退休金也要发5000多元吧，这个要比企业退休人员高很多，在企业每月也就发2000多元。

事业单位人员退休，不是教师岗位的工人应按企业人员退休还是按事业人员退休要看什么编制，和那一条工资晋升路线。

目前事业单位分为三种编:一是全额事业编，工资由国家或地方财政列支。如中小学校，乡镇站、所等等。二是差额事业编，工资一部分由财政列支，不足部分由单位自筹资金列支，如医院、大学等等。三是自收自事业编，工资由单位自筹资金中列支，如自来水公司，煤气公司等等。

事业单位的岗位有管理岗，技术岗，工勤岗，临时岗等。工作人员按事业人员退休还是按企业退休最直观的方法是看2014年10月1日养老金并轨之前是否交社保。如果缴社保就是事业单位企业化管理职工。退休时就按事业单位工资标准由原晋级渠道退休，退休后养老金由社保支付。

2014年10月1日养老金并轨后，事业单位职工和企业职工一样由原来工资晋级路线退休，养老金由社保统一支付。

事业单位人员退休，不是教师岗位的工人应按企业人员退休吗？如果进入事业单位开始，学校就按照企业职工的方式为你缴纳了 社会 保险，那么退休的方式就是按照企业职工的方式办理退休，如果和事业单位其他职工一样，是从2014年10月才开始缴纳 社会 保险，而且是属于事业单位编制内的工人，则需要按照事业单位工作人员的方式来办理退休。

不管是按照事业单位编制人员办理退休，还是按照企业职工办理退休，其实养老金的计算方式都没有任何变化，养老金组成还是基础养老金、个人账户养老金。但是如果属于事业单位编制人员，由于养老保险是从2014年10月1日之后才开始缴纳的，所以在2014年10月1日之前的工作年限，需要计算为视同缴费年限，不管你是教师还是工人，只要是编制内的，都属于国家承认的连续工龄或是工作年限，在计发基本养老金时，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要计算过渡性养老金，过渡性养老金的计算方式和教师的计算方式是一样的。除了领取基本养老金以外，如果缴纳了职业年金的，还要领取职业年金。

如果属于学校编制外的工人身份，那么在2014年10月1日之前的工作年限，由于不属于国家承认的连续工龄或是工作年限，也不能计算为视同缴费年限。如果学校从你进入事业单位工作时开始，学校就为你缴纳了职工养老保险的，那么只要累计缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，那就是按照企业职工的退休方式办理退休，由于不属于视同缴费年限无法享受过渡性养老金，由于没有缴纳职业年金，也无法领取职业年金。如果进入学校工作，2014年之前学校没有为你缴纳养老保险，那么2014年之前的工作年限，既不属于视同缴费年限，也不属于实际缴费年限，那么必须要等到实际缴费达到15年，达到法定的退休年龄时才能办理退休，如果已经达到法定的退休年龄，实际缴费年限还没有达到15年，那只能等到缴费年限达到15年以后才能办理退休，退休方式只能是按照企业职工办理退休的方式办理。

综上所述，事业单位人员，不属于教师岗位的工人，如果属于编制内的工人，退休时按照事业单位工作人员办理退休，编制外人员只能按照企业职工的方式办理退休。不管是按照哪种方式办理退休，其实养老金的高低都主要取决于缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额等因素，退休条件也是一样，养老保险缴费年限（含视同缴费年限）达到15年以上，达到法定的退休年龄才能顺利办理退休手续。

事业单位改革，网友说，惨了，车补没了、编制也没了！

众所周知，公车是不能私用的。有多少干部因公车私用而被追责处理。那么没有车补的的事业编制人员因公外出怎么办呢?事照做，车照开，油照加，钱自掏! 由去年开始，各地机关公务员陆续发放车补津贴，而事业编制是没有的。为此，公务员们暗自窃喜，事业编制独自伤神。同工不同酬现象让人无奈，虽心里有怨，但不改初心，工作依然，谁也没有把工作落下!
小张是某乡镇食安办工作人员，同样也是事业编制身份，车补当然没有。国庆长假将至，节前的食品安全排查是必不可少的，特别是学校食堂和周边商店成为重中之重。全镇范围大了，一圈下来不知要跑多少路。单位公车忙着，自己又没有车补，下不下乡，怎么下乡?成了现实难题!
小张电话主任，道出实际困难，主任双手一摊:“困难不要讲，办法自己想;我也没车补，和你一个样!”不愧身为主任，具有强烈的大局意识，说话一套一套的!
小张自己是有车的，当然烧的是自家的油。看来本次排查又要私车公用了。小张驱车把域内学校食堂及周边商店逐一排查了一遍。虽然私车公用，但工作绝不马虎;要求学校食堂严把卫生关、保证饭菜质量，确保学生饮食安全;要求周边商店不进“三无”食品不售过期食品，维护校园食品安全。事干得绝对漂亮，食安主任很是满意;面对用车费用，主任保持沉默。
车轱辘，连轴转，眼看油表到下限，心里有埋怨，额头冒冷汗;只要娃们体康健，哪怕没车补，也心甘情愿!公车私用，严格查办，应该;私车公用，只讲奉献!哦，对了，二宝奶粉已用完，车油抢了娃的奶粉钱!
网友大部分的评论还是不屑的，“你叫啥?企业有车补么?”，“你不爽，你别干呗”，云云.......
“公务员有车贴，因为他们是干“公务”的，事业单位是干“事业”，干事业谈什么钱?!
事业单位是一个神奇的存在，计划经济体制下的组织，在市场经济环境中明显有些不适应了。
然而在“小政府大职能”，“放、管、服”理念的推动下，公务员队伍必须保持相对较小的数量，而免费的、高质量的社会服务需求是在不断提高的。拿街镇社区来说，街道、镇一般都是机关在一处办公，社区事务中心在一处办公。社区事务中心直接面对服务老百姓，而机关一般不直接面对服务。这样，机关里的公务员队伍就相对较少，而在一线窗口服务的，大多是事业编制，或者更多的是社工。这种类型的岗位，交给企业是不可能的，都是官员也是不可能的，而且，往往这类岗位干了更多的具体事务。

另一块，教师、医生、大学的工作人员情况又有些不同。事业单位改革最大的问题就在于，事业单位的种类太过纷繁复杂，很多单位市场位置由于长期以来的发展，变得模棱两可，比如说吧~以前厨子司机可都是事业编啊~“机关后勤管理局”，他们的工作与大学教授能一样并论么?但是薪酬体系?现在国家鼓励技术类事业单位工作人员创业(有文件支持)，但是有些没有参照公务员管理的单位依然按照公务员的要求管理，于是又处在相对较尴尬的位置，待遇从事业，要求从公务员，总总复杂之相，都说明事业单位改革对市场经济的发展有至关重要的作用。
近期，听闻搞了多年的事业单位改革将在近2年要有实质性的成果了，观察目前的各地的力度情况，看来确实是可以期待的。

我认为，官吏体系啊，应当是清官能吏，事业单位就好像这“吏”，他应该是有别于官的，他需要的是更加技术、更加精干、更加强大的人才队伍，而不是大家想的那样，躺在温水的小青蛙!这也需要更有吸引力的薪酬体系和市场选择吧~~

目前，牵扯事业单位前途和命运和改革有两项，一项是2024年3月前全国省市县要求全面完成的新一轮机构改革中，涉及到职能划转的事业单位，这主要是和政府机构改革相关，是随着政府行政机关职能划转，而随之改变。
另一项改革是事业单位分类改革，事业单位分类改革试点也有近10年的时间了，到目前为止，2017年《事业单位分类改革方案》基本确定，大原则和方向也确定了，大多数地区完成了各地辖区内事业单位分类基础工作，除一些因职能划分不清而暂不分类的单位之外，其它事业单位是归行政类、生产经营类、公益一类、公益二类，都非常清楚，也经过几上几下，得到上级机构编制部门所属的事业单位管理局的核准。高校和县级以上公立医院目前在试点保留事业单位属性，取消事业编制。在2024年前，事业单位分类改革要求全部到位，因行业改革，目前部分事业单位已经改革完成。
一、事业单位分类改革:
事业单位分类改革中，许多试点地方事业单位改革已经完成，其它地区分类方案和分类目录已经确定、核准，部分改制为企业的事业单位也基本改到位，包括大部分自收自支类事业编制类型从2014年开始陆续取消。但事业单位改革进展不平衡，大多数地区只是完成了分类，具体改革也只是部分公益二类和生产经营类基本确定，其它事业单位基本没什么变化。
1、行政类事业单位:
是指行政监管类和行政辅助类，以及部分行政委托类事业单位，按照政策规定，其职能划归机关，今后不再设立行政类事业单位，但从目前实际情况来看，由于基层行政机关单位数额限制较死，行政编制只减不增，本来行政编制就少，这几年还因为机构改革和控编减编取消了不少，因而这类事业单位改革的最终去向，是基本保持不变，只是今后不再增批该类事业单位。
2、公益一类事业单位:
是指由国家设立的医疗卫生、教育、科研等承担基础性公共服务职能、没有收费职权的事业单位，这类事业单位改革的去向是基本保持不变，是事业单位改革过程中影响最小的类型。公益一类事业单位，也是参公事业单位集中分布的类型，除过党群团机关之外，所有的参公事业单位，基本上都属于公益一类事业单位，但并非所有的公益一类事业单位都能够参公。除乡镇卫生院外，公益一类事业单位基本上都是全额供给的地方财政拨款单位。当然全额、差额是事业单位分类的另一种方式，和是否公益一类还是公益二类联系不大，也没有什么可比较的地方。
3、公益二类事业单位:
是指有收费职能的公益类事业单位，其改革方向是:其职能如果能被社会或者市场所代替，将会被推向市场，参与公平竞争，如果职能不能被社会或者市场代替，将保留职能及单位，或者剥离后部分推向市场，不能或者不宜由市场配置资源的，其职能部分转由其它公益类事业单位或者行政机关承担。这部分事业单位主要是差额或者自收自支类事业单位集中的类型，改革力度较大，改革方式多样，要区别具体情况具体对待。其人员编制，该取消的取消，该改制的改制，但对于正式职工来讲，不会简单推向社会，一般都会按照“编随事走、人随编走”的原则，随职能调整到新的单位，年龄或者工龄符合条件的，可提前由社保部门接管。公益二类是事业单位分类改革过程中影响最大，也最难确定最终归属的单位，有保留的，有合并的，有整合的，有剥离的，有直接改企的。
4、生产经营类事业单位:
是指由国家设立的从事生产经营性活动的事业单位，这类单位的改革去向是全面改制为企业，推向市场，自主经营，自负盈亏。这类事业单位的人员，在改革过程中，除部分管理人员因身份问题，会调整到其它事业单位任职外，其他人员会随单位改革全面推向市场。生产经营类事业单位改革基本结束，只剩下一部分长期由地方财政供养的行政辅助、后勤管理类单位。生产经营类事业单位多使用自收自支类事业编制，对于自收自支类编制，有两种理解，一种是正规的事业编制分类，由同级地方政府确定，报上级机构编制部门备案，这类从2014年开始要求全部核减，用其它事业编制置换，一些省份已经完全取消。另一种理解是因为由地方政府确定，因而随意扩大规模，不备案，属于自我消化类型，不被上级机构编制部门承认，人员也多以临时人员或者比较复杂不正规的来源为主。《机构编制法》即将出台，今后不再设立事业编制新类型，事业编制也由省统筹，自收自支类事业编制全面取消，不再被承认。要么置换，要么核减人员，没有第三条出路。
二、新一轮机构改革过程中，事业单位职能合并到行政机关的，由于基层行政编制紧缺，大部分还是会保留事业编制及事业身份不变。
一种是临时性质，在改革过程和缓冲期内想办法解决，国家规定，机构改革中出现的临时性超编和混编现象，允许存在3年的缓冲期，主要利用自然减员予以解决。另一种是安置到机关下属事业单位，继续使用事业编制，保留事业身份，具体看各地实际情况而定。第一阶段部委改革已经完成，6月份部委“三定方案”全面出台实施，部委改革全面完成。下一步开始省级机构改革，中编办明确在省市县改革过程中，既要坚持原则，又要根据各地实际情况灵活处理，不搞一刀切。
省级改革要坚持原则为先，同时体现地方特性。部委改革已经为省级改革划定了框架，省级政府机构改革，首先以部委改革为样板，设置政府部门和机关机构，划转职能，新增、瘦身、整合，人员编制按照“编随事走、人随编走”的大原则，不增加机构，不增加编制，不增加人员，不增加财政负担。但同时，各省也要根据实际情况，在机构改革过程中进行微调，以最有效率的方式体现机构改革的本意，尤其是在市县改革过程中，更要体现各地的特性，在不突破原则的情况下，灵活处理。省级改革是年底前完成，市县改革2024年3月前完成，具体方案要根据各地实际情况制定。