什么样的大学生更受企业和社会的青睐

什么样的大学生最受用人单位欢迎

8类求职大学生更容易得到用人单位的青睐： 在最短时间内认同企业文化 企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。” 同样，李宁体育用品有限公司的有关人士也表示：“我们招聘员工的标准之一，是要求对方能够与企业文化、团队氛围相融洽。这样的员工能够非常快地适应企业的环境，与企业共同发展。” 北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示：“大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是

用人单位想要啥样的大学生？

作为用人单位，企业更需要有潜力、可塑性强的高校毕业生。招聘时，企业在注重能力的同时，也看重人九游职业道德修养，拥有大局观和社会责任感的大学生受青睐。不少企业还展开较大规模校园招聘，设置培训项目、课程和比赛等，帮助大学生更好就业。

正当就业季，记者采访了北京、杭州、上海的多家企业，谈谈用人单位想要招聘什么样的大学生。

招聘看哪些

看能力看人品

经采访发现，具有大局观、综合素质好、社会责任感强的毕业生最受青睐。

58英才招聘研究院院长李妍告诉记者，根据58英才招聘研究院的数据研究发现，企业往往更加看重学生的社交能力、人际理解力、快速适应环境的能力。近年来，高等教育阶段越来越重视对学生软素质的培养，各大高校也与企业合作积极探索，为社会培养出大量具备较强综合素质的校园人才。

在大学生招聘时，霍尼韦尔主要通过软性技能、行为习惯、潜在领导力以及学习能力四个维度来考察。考察从校招的第一印象就已开始，此外还设置“霍尼韦尔的一天”活动，在园区，由霍尼韦尔的高管来做分享，同时让大学生进行分组讨论，进行测试和面试，由人力资源和用人主管对此打分。通过活动筛选的优秀大学生将进入公司实习，基于用人经理的反馈以及实习大学生和霍尼韦尔双向选择的意愿，最终选择合适的优秀大学生加入霍尼韦尔。

阿里巴巴在招聘时会重点考察三个方面的内容，校园招聘负责人刘湘雯以技术类应届同学的招聘为例介绍：首先要考察的是学生的基础能力，比如本科生的学习成绩，研究生的论文发表及研究项目情况等。相应的，在笔试环节，会安排一些编程测试。其次会考察应聘人员的成果，比如考量前来应聘的大学生携带的设计和研究成果，看看这些研究成果有没有向产品转化的能力。第三是价值观层面的考察。

刘湘雯说，“聪明，乐观，皮实，自省”是阿里巴巴对所有即将加入阿里的年轻人的期望。“聪明”指的是专业的能力和开放的思维，智商与情商都高；“乐观”意味着始终充满好奇心和乐趣；“皮实”意味着内心强大，能够正确对待挫折，抗压能力强，面对压力能够有技巧、有策略地化解；“自省”要求应聘者能保持经常反省自身的好习惯。面试中，我们会通过一些问题，去考察应聘者是否在价值观上具备这些素质。

北京首农食品集团三元食品在看重能力的同时，更看重个人的人九游职业道德修养。“好人品、正能量永远是职场上成功与晋升的基石。”人力资源总监李萍说。除了人力资源招聘科学化的测评工具外，三元食品还会通过面谈与无领导讨论方式，发现大学生的性格本质与自身修养。

最想要啥人

有潜力可塑造

企业是想要一来就能独当一面的“成品”，还是“潜力股”？

三元食品的选择是后者。李萍说，一方面，成熟企业的核心技术团队已经形成，他们具备了培养、传授专业技术的能力与水平，因此需求量基本趋于稳定；另一方面，成熟企业具有良好的、规范的培养环境与发挥平台，能够利用企业文化、管理制度、顶岗轮岗实习、工作成果展示、封闭式训练营、导师制等形式多样的内容，培养、引导新员工成为认同公司企业文化的合格员工。

阿里巴巴也认同这个选择，刘湘雯说：“新人可能并不是完美的‘成品’，但给企业带来了活力、新颖的思考九游。所以，目前我们的校园招聘是‘招培一体化’的，也就是说，我们会将招聘和对新人的培训结合起来。在大学生入职后的第一年，我们会通过各类培训帮助他们更快地适应企业氛围，掌握职场所需的基本技能，完成从‘校园人’向‘职场人’的转变。”她介绍，目前，阿里巴巴的团队领导里面也有不少是从大学生入职开始，一路成长起来的。

霍尼韦尔中国区人力资源总监沈雁介绍，霍尼韦尔的人才考评常用九宫格体系，横纵坐标分别反映的是行为和业绩。在招聘的时候，霍尼韦尔更看重行为，因为业绩还可以通过公司行之有效的培训体系进行培养。

李妍说，不同企业招聘需求不同。就校园招聘而言，各类企业都本着人才培养的目的为未来储备可用之才，因此毕业生身上所具备的潜力尤为重要。对于研究生群体，企业往往会看重他们过往的社会实践和项目经验。对于本科生而言，企业更为关注他们是否具有可塑性。

此外，关于大学生学历的问题，李妍说，近年来，各地都在加强“双一流”大学建设，突出学科优势，推进高等教育全面发展，为社会输送更多高水平专业人才。同时，企业的观念也在发生变化，不再一味锁定名校毕业生，而是更看重岗位匹配度、学生的软素质、与企业价值观的星空度等因素。

“学历和学校背景是我们招聘过程中的一个因素，但能力才是我们决定是否录取一个新人的关键。招聘过程要经过各个方面的衡量和比较，阿里巴巴没有对于重点高校大学生的偏好，也不会在学历上设置任何‘隐形门槛’，我们始终坚信‘能力取胜’。”刘湘雯说。

今年啥计划

既招聘又培训

在开展招聘的同时，企业有哪些举措帮助大学生就业呢？

李妍表示，58集团每年都会通过秋季与春季两次大规模校园招聘为毕业生提供大量工作与实习机会。同时，还邀请目标学生走进58集团参与开放日活动，近距离体验公司文化。此外，58集团旗下中华英才网每年为大量企业客户提供校园招聘外包服务，帮助用人单位寻找符合其需要的应届毕业生。

阿里巴巴目前每年招聘应届大学生1000人左右。除招聘外，阿里巴巴还较为注重人才储备。一方面，积极促进产业界和大学的交流，开发面向大学生的课程，并深入参与和大学联合办学，比如和部分高校合作成立的阿里巴巴大数据学院，学生可以通过高考的招生进入这个二级学院来学习大数据、云计算、AI等跨界的星空交叉学科。另一方面，通过举办面向大学生的比赛，使他们更好地积累经验，用于未来的就业场景之中。比如，阿里巴巴大数据竞赛，让高校学生在大数据九游的背景下，有机会学习和利用阿里巴巴的大数据和云计算平台，尝试解决真实的业务与社会问题。

三元食品从2016年开始出台管理培训生项目。从管培生的界定（九游型、定向型）、培养规划（四个阶段）、考核与淘汰、激励与使用等方面策划，让管培生在公司跨部门顶岗轮岗，了解公司业务运营流程，熟悉岗位工作情况，经过考核后安排定岗，并逐步培养可胜任更高层次管理需要的应聘毕业生。

霍尼韦尔每年招募100名左右的大学毕业生，除了管培生项目和“星计划”大学生创新大赛外，还实施“霍尼韦尔卓越科学与工程计划”。通过该计划，霍尼韦尔每年邀请1—2位诺贝尔物理学或化学奖得主访问中国，与大学师生分享其个人学习、科研和工作的亲身经历，探讨科学和工程的重要性以及对企业研发、新产品开发等领域的影响，激励广大学子探索和从事科学和工程事业。

内容来自《 日人民报 》

大学期间要尽量成为哪样的人，哪几类人毕业进入社会更有优势？

大学期间要尽量成为哪样的人，哪几类人毕业进入社会更有优势？

1.对自己要求严格的人。这类学生在大学期间经常对自己“做残忍的事”，对自己要求极其严格。比如，他既然决定考研，就能安心每天在图书馆里埋头看书，而不是三天打鱼两天晒网。虽然极端的自律会让他们感到不安，但在不断实现目标的过程中，对他们养成良好的习惯，培养自信心是很有帮助的。这样的人往往在社会上更有优势，更受企业青睐。

2.良好的人际交往能力。一般来说，能很好处理人际关系的人，情商都很高。他们可以在短时间内掌握沟通技巧，迅速与周围的人打成一片，在侃侃互相交谈，并且不会让周围的人感到尴尬或不舒服，这使他们非常友好，相处起来很舒服。所以，这样的人可以交到很多好朋友。大学里善于交际的人，将来进入社会会很享受。建立良好的人际关系，能很快得到大家的认可和喜爱，无论是在生活中还是工作中，都算是一大优势。

3.部门和协会负责人，在学校，相信很多人都接触过一些部门或者社团的负责人。虽然他们担任着部门主管的职位，要处理很多事情，但是他们没有任何薪水。所以很多人不理解，为什么有的人没钱东西多，还愿意做这样的“苦工”。其实这种岗位虽然没有什么物质收入，但是可以给学生带来很多提升。要知道，要打理一个几十人甚至上百人的俱乐部并不容易。负责人不仅需要处理好俱乐部内部的人际关系，还需要制定一些规章制度来维持俱乐部的正常运转。做好这一系列工作所需要的管理能力，可能是课堂上其他同学所达不到的，所以这种能力尤为可贵。所以一个部门或者一个社团的负责人，毕业后往往可以通过广泛的人脉、超强的情商和领导能力获得广阔的职业生涯。

为何企业招聘时，更青睐985或211院校毕业的学生？

企业招聘确实是更加青睐于985、211毕业的大学生。甚至当你考研的时候，很多知名的学校的导师，他都会问你是不是来自于985、211大学？

说实话若是你并非来自这样的学校，即便是你的分数很高，人家也未必会要你。这也就是说第一学历很重要，大学就是你的第一学历。

还要很多星空业，不管你是博士生，还是硕士生，也不管你是哪个学校毕业的，他们就问你本科是不是毕业于985，211大学？

若是985、211大学毕业，你才有被他们公司录取的可能性。

往往越大的企业，他们对学历的要求就越高。他们不会明白着说我们只要985、211大学毕业的，但是，若不是这种学历，你的简历他们连看都不会看。

这也就是很多大学生，他们在高考之后，选择学校的时候，更加于青睐985、211大学的原因。

为何这些企业会如此青睐于985、211大学呢？

我们先说一个例子吧：

大家都知道河南省2024年高考成绩700分以上的有168人，600分以上的有24000人，700分无缘清华北大，600分无缘211大学。

这说明什么呢？

若是想上985、211大学你得是学霸，你的高考分数要足够的高，必须要是一个省份和地区的前几千名，甚至是前几万名。

你的学习能力是很强的，只有学习能力强的人，对自己才有规划，对自己才是负责的。

这样的人进入到企业之后，他们能够很快的融入到企业的大集体当中，能够以最快的速度，给企业创造更多的利润。

只要你能上985、211大学，就足以证明你这个人还是很聪明的，至少要比考不上的人要聪明得多。

当然了努力也是足够的！

这是从学生质量本身上来说，985、211大学毕业的学生，他们的质量会更好。

再者就是学校的师资力量上来说，往往学校越好，国家和地区往这个学校每年注入的金额就会越大。

有了资金的支持，学校就会聘请更多的国内外顶尖的人才，就会购买更多的国内外顶尖的机器设备。还有学生需要学习的各种配件、物资……。

跟着一些最牛的老师，学习他们所知道的知识，这些文化知识，是很多普通大学的学生，难以企及到的。

相对来说他们接受的优质教育更多，他们距离成功人士更近，他们的眼界以及视野也就更加的开阔。

这是从学生学习文化知识的多少来说的。

一般985大学每年录取的学生也就是20万人左右，当然了我们说的是扩招之后的，211大学录取的学生也就是50万人左右。

这些人毕业之后，有进入企事业单位的，有到海外继续深造的，有在本国继续深造的。事实上能够流向市场，找工作的数量也就更少了。

正是因为这样的学生少，所以，他们才会更加的受企业的青睐。

用张雪峰回怼马丁的话来说，985、211毕业的学生，他们工作的企业，基本上都是世界五百强。

马丁的企业之所以不是世界五百强，就是因为985、211毕业的学生，他们不会选择一个小的私企来工作。

当然了这个也是分专业的，985、211大学也有一些不好的专业，不好的专业不要说去世界五百强了，就是很普通的企业，可能都不会太珍惜你。

不过，985、211大学确实是你能够进入到好企业的一块敲门砖！

985和211大学毕业的学生，为何求职就业时更被用人单位青睐？

当今九游，如果毕业高校是985或者211，就能给简历增添光彩，甚至很多企业求职的敲门砖就是985和211高校毕业，为何985和211大学的毕业生如此受青睐呢？

我们可以从一个企业招聘者的九游来看，假如你的单位需要招聘新人员，为了单位的集体利益，毕业生需要具备哪些优势？

首先是要有良好的专业技术水平。要胜任一份工作，专业技术水平高一定是重中之重。如果你的饭店需要一名厨师，前来应聘的人连菜都不会炒，你会录用他吗？当然不会。而985、211大学的毕业生，大多数都有着较高的专业技术水平。我这样说，并不是空口无凭的，985和211高校往往有着严格的学业制度，不好好学习的学生不能通过课程考试，将得到学业警告，学业警告次数达到规定次数的学生将被退学。所以能从985或211大学毕业的学生不仅是高考成绩优秀的学生，更是大学也努力学习的学生，自然专业水平是不差的。另外，对于985和211大学，国家会有更多的拨款，学校也就有更好的硬软件设施、师资力量和科研条件，学生在这样的环境中能得到更好的教育，会有更多接触高水平训练的机会。

其次是要有广大的知识面和未雨绸缪的远见。如果你聘用了一个很会炒菜的厨师，但随着九游的变迁，人们的口味会发生变化，就算他专业技术好但如果不懂得改良不会变通，你的饭店也不会长久。985、211大学的毕业生由于拥有广阔的平台、激烈的竞争、多方面的培养等优势，往往比普通大学的学生看得更远，有着良好的变通能力和应对变化的能力，这一点尤其受到用人单位的青睐。

另外，正直善良的道德品格也是不可忽视的一点。用人单位希望能给所有员工创造一个团结协作、互利共赢、愉悦友好的工作氛围，这需要每一个员工都善良友好、宽容待人。985、211大学的学生往往拥有良好的家庭教育和学校教育，又有良好的生活学习氛围，常常具备这样的品格。有人说真正成绩好的人什么都好，不可否认，成绩好的学生常常是全面发展的，厉害的人不仅成绩好，情商也高，做什么都不会差，这也正是用人单位需要的。