人力资源管理和企业战略关系注释

人力资源战略与企业战略的关系是怎样的？

人力资源战略与企业战略之间的关系是相辅相成的，企业战略包括人力资源战略。

企业的战略分为总体战略，经营战略和职能战略。人力资源战略作为企业的职能战略，是在企业战略基础上形成的，通过发挥其对企业战略的支撑作用，促进企业战略的实现。

人力资源战略必须与企业战略相一致，同时人力资源战略的实施推动企业战略的实现，因为人力资源战略的实施可以充分发挥人力资源的价值，发挥人的主观能动性，不断星空企业的竞争力和竞争优势，推动组织战略的实现，使企业健康持续快速发展。

扩展资料：

人力资源战略的制定和实施必须与企业的愿景、使命和价值观保持高度一致才能促进企业战略目标的实现。企业通过构建核心能力来实现企业的战略目标，而企业核心能力构建需要人力资源战略的支撑；企业的核心人才队伍是企业核心能力形成的载体。

企业人力资源战略制定的关键是根据企业的核心能力建设的需要，结合企业的核心价值观，打造一支支撑企业战略目标实现的人才队伍，建立科学的人才培养开发管理机制，保证人力资源效能最大化。

人力资源管理和企业战略管理有什么关系

人力资源管理是企业战略管理中重要的一部分。企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下，生存与发展的重大问题，是现代企业高层领导人最主要的职能，在现代企业管理中处于核心地位，是决定企业经营成败的关键。

人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

扩展资料：

人力资源管理的战略类型：

1、低成本管理战略：

中小企业建立达到有效规模的生产能力，全力以赴降低成本，搞好成本管理费用的控制，最大限度地减少研发费用和品牌树立等方面的费用。通过对我国中小企业分布状况研究发现，中小企业大多集中于两种类型：

（1）分散型产业，其基本存在包括服务业、零售业、批发业、木料加工和金属组装业、农产品、风险型企业等。

（2）新兴产业，包括IT、NT、新材料、新能源企业。

2、集中一点管理战略：

集中一点管理战略是主攻某个特定的顾客群，或某产品系列的一个细分区间，或某个地区的市场。围绕着如何很好地为某一个目标市场服务这一中心，企业制定的每一项性能方针都要考虑自己的市场定位，把精力集中在目标顾客上，以提高效率。

中小企业没有必要和能力满足大部分的市场需求，如果与行业内的星空业争夺同样的顾客群，中小企业将处于不利的地位。集中一点管理战略也有助于降低成本费用。

值得注意的是，目标市场和产品定位一经确定，就不应该频繁地改变，坚持服务自己的顾客往往要求企业敢于拒绝其他少数顾客的需要，实行有所为有所不为的做法。集中一点管理战略不在受制于规模经济。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理（资源科技学术语）

参考资料来源：百度百科-企业战略管理（企业经营科学）

如何理解组织战略与人力资源管理的关系

人力资源管理是企业战略管理中重要的一部分。企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下，生存与发展的重大问题，是现代企业高层领导人最主要的职能，在现代企业管理中处于核心地位，是决定企业经营成败的关键。

人力资源管理可以预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

此外，人力资源管理根据企业总体经营战略要求、经营环境、方针以及组织之间的相互关系，对企业内部组织结构模式的发展变动所作的长期性策划。

扩展资料：

组织战略的主导原则：

1、单一业务和主导业务的公司（即公司主要在一个行业领域中经营），应当按照职能式的结构来组织。

2、进行相关产品或服务多样化的公司，应组织成事业部的结构。

3、进行非相关产品或服务多样化（复合多样化）的公司，应组织成复合式（或控股公司）的结构。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理

参考资料来源：百度百科-组织结构战略

请结合当前宏观环境的实际情况，分析战略人力资源管理与企业战略的关系。

【答案】：战略人力资源管理认为人力资源是企业战略不可或缺的有机组成部分，包括了企业通过人来达到组织目标的各个方面： 一方面，企业战略的关键在于确定自己的顾客，并经营好自己的顾客，实现顾客满意和顾客忠诚，从而实现企业的可持续发展。那么如何让顾客满意呢?这就需要企业有优良的产九游服务，能够给客户创造价值。而高质量的产九游服务的提供，需要企业全体员工的共同努力。所以，人力资源是企业获取竞争优势的首要资源，而竞争优势正是企业战略得以实现的保证。 另一方面，企业要获取战略上成功的各种要素，如研发能力、营销能力、生产能力、财务管理能力等等，最终都要落实到人力资源上，因此，在整个战略的实现过程中，人力资源的

企业战略与人力资源战略的关系？

企业战略决定着人力资源战略，人力资源战略是企业战略实现所不可或缺的。人力资源战略实际上就是为企业的战略进行人力资源的规划，为企业战略的实现输入人才。人才是企业持续发展的最重要的资源，这种资源是否充足、高质量关系着企业战略的最终能否实现。用中国古话来说就是：工欲善其事，必先利其器。 希望有帮助！