企业在用人方面有哪些猫腻？不看能力看关系？

董明珠谈接班人的标准不看关系只看能力，职场中遇到找关系如何处理？

董明珠谈接班人的标准不看关系只看能力，职场中遇到找关系我觉得不值得提倡：

1、能力是我们自己价值的体现，而关系并不能体现我们的价值，靠关系得到的必定会产生新的矛盾。

2、董明珠本人也是一个杰出的女性，并且任职多年，她的想法可以说是大部分老板的想法，那就是不提倡找关系。

3、整个社会来说，也是不提倡找关系这样的行为，何况一个小小的职场。

4、当你拥有足够的能力才能产生相等的价值，而找关系这种行为是你用其他等价的方式去达到自己的一个利益，这是用公司的利益去满足的，我不提倡这种行为。

我认为在职场中，更加应该看重自我的能力，用能力去证明这份工作适合你。工作是为了让自己的价值得到体现并且为公司产生价值的一种方式，如果我们只用关心去评断，而不是用你的能力，那么公司得到的价值会下降，公司的收益会减少，这就关系到了所有人的利益。一、找关系是一个不公平的事情，能力是通过个人努力来得到的，而关系并不是，这是很不值得提倡的行为。

在如今的社会，每个人都是需要工作的，如果在工作的过程中遇到了你比对方有能力，可是对方拥有比你硬的关系的时候，对方通过关系就可以把你努力多年才拥有的能力都抹除，这对于努力付出的人来说是十分的不公平的。二、个人能力不足应该去提升能力，而不是找关系。找关系带来的成果是一时的，并不能够让你永远的依靠。

人在什么时候需要找关系呢，就是个人能力不足，而又十分想要得到某些东西的时候。找关系可以说是因为你个人达不到标准，只能通过关系，来进行一个升级。那么个人的能力不匹配的情况下，也许一个错误的决断就会造成公司很大的浪费。这就是老话说的，德不配位。连古人都知道这种行为是十分的不可取。三、开公司是为了产生收益，而找关系是为了满足个人的私欲，很有可能还会损害公司的收益。

关系是一种资源，这种资源跟个人能力不一样，他是通过某一些东西的置换，来拥有的。今天找关系得到了需要的，明天为了这个关系也许需要出卖一些公司的利益。在整个公司的视角来看，这对公司来说是有损害的，并且造成的后果十分的严重。四、结语

总体来说，董明珠的发言是十分正确的，看能力才能看到一个人真正的本事。而企业要正向积极健康的发展，肯定是需要规避找关系走后门这样的行为。当公司每个人都拥有足够的能力匹配的上自己的职位，才能够给公司带来更大的利益。这才是每个职场人体现个人价格的手段，而不是通过找关系这种不值得鼓励的行为。

职场潜规则，你知道哪些？

身在职场，周围的人、事、环境不会像学校那样单纯，如果你刚刚踏向社会、迈入职场，希望以下列举的职场潜规则能给你提个醒：

1.不存在绝对公平

在职场中，要谨记不可能有绝对的公平。公平是相对的，当你遇上职业素养高的领导，他可能会尽量对员工公平公正，但是也很难做到完全公平，人很难做到绝对理性；如果你遇上水平不高的领导，用人做事不看实力、全凭感情用事，那就更不能公正地对待下属了。

2.姿态太低得不到尊重

作为新入职的员工，很多人都保持着谦逊礼貌的态度，对任何人都彬彬有礼、有求必应，但请注意分寸，有礼貌和看轻自己是两码事，若是将自己的位置摆得过于低了，没有人会把你当回事，最后反倒落个吃力不讨好的下场。

3.和领导作对肯定要吃亏

你的领导是对你有很大影响的人，如果领导不支持你，你很难晋升甚至可能会失去你的工作。可能你的领导不如你聪明能干，你很不服气他，但是请记住，

既然你的领导能站在他现在的位置，就证明他一定有他的过人之处，领导能力或组织能力等等，当你和领导产生矛盾的时候不要指望公司会站在你这一边。

4.真诚待人，注意尺度

“待人以诚”是书本上教给我们的处事道理，这话没错，但具体问题具体应具体分析，在职场中，这个“诚”该是有尺度的。这个尺度从两方面把握，一是真诚以待的对象的范围，在职场中不应该对所有人都真诚，真诚是相互的，对你不怀好意的人无需真诚；二是待人真诚的程度，你可以真实地展现自己，但不能毫无保留，对所有人都掏心掏肺实在没必要，太过实诚就会成为“烂好人”，最容易吃亏。

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你认为企业在用人方面更应该看重什么？

对于企业来说，一个人的能力很重要，但除了能力外，人品好坏同样是企业用人的衡量标准。人品决定态度，态度决定行为，行为决定最后的结果。一个正直、勤奋、诚信、积极进取的人必定能为企业发展做出贡献，反之，则会使企业受阻，严重影响和制约企业的生存和发展。 在企业选人、用人时，哪些品格应该被重视？ 敬业 敬业的员工所表现出来的能量、专注对企业的生存至关重要。一个敬业的人通常会有紧迫感，他们注意力集中、工作热枕，对待工作目标往往能够下定决心并努力达成，员工敬业有利于企业早日实现既定目标。 忠诚 企业的成功离不开员工，员工忠诚能够减少组织的人员置换成本、维系员工与组织之间的稳定关系、星空企业的核心竞争力。一个

企业用人的时候应该侧重个人能力还是个人品德？

企业用人的时候应该侧重个人能力还是个人品德呢？有的人觉得个人能力比较重要，因为个人能力高的人能够给企业带来财富，能够给企业创造更多的价值；有的人认为还是个人品德比较重要，因为有好的人品能够为企业带来的是源源不断的发展，其实企业在发展的过程当中讲究的就是一个诚信，这样才能够构建良好的企业和客户关系。其实我觉得个人能力和个人品德对于企业用人上来说都是非常重要的，但是我认为还是个人品德比较重要，个人能力高的人其实个人品德不一定就高，但是一个个人品德高的人会更加容易被人接受被人认可。

现在企业竞争越来越激烈了，很多的用人单位在用人的时候也会有更多的标准，为了企业的发展，企业总是想要找到更多优秀的人才，人才对于企业的发展来说非常重要，能够为企业的发展注入能量。

那么企业在用人的过程当中会更加侧重考虑个人能力还是个人品德呢？每个人的答案可能都是不同的，因为每个人在发展的过程当中其实都有不同的发展侧重点，很多人在读书的过程当中其实就是为了提高自己的个人能力，所以会认为个人能力比较重要。但是我认为，现在随着社会发展，我们社会其实不缺乏有个人能力的人，相反我会认为这个社会上其实个人品德会比较重要，为什么这么说呢？

首先第一个原因就是拥有好的个人品德的人在人际交往上会更加的顺利，很多人都更加青睐于与那些个人品德好的人相处；星空个就是好的个人品德能够帮助企业更好的建立与客户之间的关系；第三个就是好的个人品德能够帮助企业巩固企业文化，对于企业的长久发展影响性是非常大的。

在职场上，试用期会存在猫腻吗？

试用期，肯定是有猫腻的。关于试用期，根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资是不低于转正工资的80%。单位与你签订的劳动合同是3年，试用期6个月，是符合法律规定的。单位这样做，主要是为了更好的了解员工的工作能力，如果是能提前表现出能力可以提前转正，如果是一些不容易考核的工作，时间长了也更好判断，同时也给了员工更多的时间去了解公司，这样对双方都有利。

看看法律规定你就明白为什么你们公司要给你签3年的劳动合同。我认识很多企业，给员工签订的不是3年劳动合同，而是3年零一个月的劳动合同。这样的话，就可以给你6个月的使用，试用期间的工资发80%。也就是说，6个月的试用期，只给你发了4.8个月的月薪，你等于白干了1.2个月。还在，在这6个月的试用期内，如果你不合适，可以找理由开除你，也不用赔偿。对公司非常有利。对于一个人来说，6个月足可以判断一个人是否适合该工作了。如果是3个月，判断一个人，就有点难度，6个月足够。

试用期，只是彼此了解的阶段。通过这个时期在指定的岗位上使用，而且需求方往往会设置一些课题、难题、甚至会是障碍让岗位人完成。岗位人如果轻松完成一切指定的工作，往往会提前给使用者签署留用合同。相反，则会提前辞退。这是真正需要岗位人的情况。而对于一些用人单位岗位人工作简单，凡是应聘者都能完成，那就会是招聘辞退成为流水线。所以，找工作在应聘之前要对自己的能力、人品等诸多方面要有一个自我认定。在踏上去应聘的路上要自信、坚定、满怀热情！走好人生道理上的第一步！