员工发工资出现负数，借：其他应收款， 贷：应付薪酬 这样做分录对吗？

员工的应发工资和实发工资都为 负数，应该怎么做会计处理？

在计提员工的工资时，如果是管理人员的工资，应该借记:管理费用，贷记应付工资。如果是工人应该借:生产成本，贷，应付工资。但在结算工资时，如果发现应发工资和实发工资的均为负数，如果是由于职工欠款不能发放工资，则应借:其他应收款，贷:管理费用或生产成本。职工还款时，应借:现金或银行存款；贷其他应收款。供参考。

急急急！公司其中一个员工这个月工资最后是负数，请问这个会计分录如何做？

如果还没有发放到他银行卡上，在其他扣款里扣53.54元，等下个月扣回；如果下个月依然是负数，继续在其他扣款栏扣53.54元，做为张三个人欠公司的款项。可以记入“其他应收款---张三”的借方。将张三的实发数调为0，实发数是不能出现负数的，要 不到银行转账时，肯定发不到个人银行账上的。

员工的工资为负数，应该怎么做会计处理

按你所说他的工资应为902元。 计提 借：营业费用 902 贷：应付职工薪酬 902 扣款时 借：应付职工薪酬 833 贷：营业外收入 833 按你说法这194应该是公司替他付了 扣保险 借：应付职工薪酬 69 营业外支出 125 贷：其他应付款 194 交保险时 借：其他应付款 194 贷：银行存款 194 你看这样可以吗。

员工的应发工资和实发工资都为 负数，应该怎么做会计处理？

1.先检查“应付工资的明细帐”，看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录。 2.查明了原因，只要做补提“应付工资”的会计分录就可以3.补提“应付工资”的会计分录是这样的借：销售费用或管理费用贷：应付工资4.补提“应付工资”的会计分录，摘要写明“补提**月的工资”。【摘要】 员工的应发工资和实发工资都为 负数，应该怎么做会计处理？【提问】 您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。【回答】 应发工资为负数怎么计提工资呢？【提问】 1.先检查“应付工资的明细帐”，看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录。 2.查明了原因，只要做补提“应付工资”的会计分录就可以3.补提“应付工资”的会计分录是这样的借：销

财务报表应付职工薪酬是负数 怎么回事啊

一、原因

当其负数表示计提的工资薪酬实际已经发放，应该转到借方去。说明计提数太少，也有可能是未计提。导致应付工资在借方，体现在报表上面就是负数。

二、解决方法

1、检查“应付工资的明细帐”，看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录。

2、做补提“应付工资”的会计分录。

借：销售费用或管理费用

贷：应付工资

3、摘要写明“补提**月的工资”。

扩展资料：

职工薪酬的内容：

1、职工工资、奖金、津贴和补贴；

2、职工福利费；

3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；

4、工会经费和职工教育经费；非货币性福利。

参考资料：百度百科-应付职工薪酬