关于给员工扣减临时补助，从财务九游出发应该怎么出方案

公司给员工赔偿金，财务如何支付？

　　一、根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。\x0d\x0a　　会计处理为：\x0d\x0a　　借：管理费用\x0d\x0a　　贷：应付职工薪酬\x0d\x0a　　对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。\x0d\x0a　　实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。\x0d\x0a　　①确认因辞退福利产生的预计负债时\x0d\x0a　　借：管理费用\x0d\x0a　　未确认融资费用\x0d\x0a　　贷：应付职工薪酬——辞退福利\x0d\x0a　　②各期支付辞退福利款项时\x0d\x0a　　借：应付职工薪酬——辞退福利\x0d\x0a　　贷：银行存款\x0d\x0a　　同时：\x0d\x0a　　借：财务费用\x0d\x0a　　贷：未确认融资费用\x0d\x0a　　二、个人所得税规定\x0d\x0a　　财政部、国家税务总局 关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知\x0d\x0a　　财税[2001]157号 2001-9-10\x0d\x0a　　各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：\x0d\x0a　　为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置\x0d\x0a　　有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：\x0d\x0a　　1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿\x0d\x0a　　金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。\x0d\x0a　　2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。\x0d\x0a　　3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

单位发放给职工的房租补贴又从工资里扣除如何做账

应该这样处理： 1、提取工资时 借：管理费用--工资 贷：应付职工薪酬 2、实际发放工资时 借：应付职工薪酬 贷：应交税费--个税 贷：其他应付款--房租 贷：现金 3、如果房租还给老板，作一张还款支出凭证入账 借：其他应付款--房租 贷：现金

员工的餐费补助该如何做账？

借：管理费用等科目，

贷：应付职工薪酬-福利费；

借：应付职工薪酬-福利费，

贷：银行存款等科目。

国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。

财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第一条同样将自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容。

同时，财企[2009]242号文件星空条星空款特别指出，未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。另外，如果是与其他餐厅合作，提供员工午餐。则企业付给合作餐厅的经费补贴，实质上属于对方的经营性收入。

扩展资料：

根据《中华人民共和国发票管理办法》星空十条规定，从事经营活动的单位，对外发生经营业务收取款项，收款方应向付款方开具发票。星空十二条同时规定，不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。

对于这个职工午餐费的税务处理如下：

对于职工食堂经费补贴税前扣除的标准，《企业所得税法》并没有给出固定的量的范围，实务处理中企业可以从两个方面把握：

一是符合税法合理性原则（符合生产经营活动常规）；

二是符合规定的补贴，实际发生时先在福利费中列支，税前扣除时按照《企业所得税法实施条例》第四十条“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除”规定扣除。

参考资料：国家税务总局-关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知

参考资料：百度百科-职工福利费

支付给职工的出勤补贴应该如何进行会计处理

这个应该作为“职工薪酬”处理： 计算时，根据人员不同的岗位计入不同科目： 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬-工资 发放时： 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款（或库存现金）

单位对员工的罚款账务怎么处理

可分为三种情况。对于员工因违反公司规章制度向企业缴纳的罚款，会计人员可分两种情况进行账务处理：其一是直接收取现金的账务处理；其二是从工资扣除罚款的账务处理；第三是职工交有押金的账务处理。
员工罚款账务处理：
1、如果是直接收员工的现金
借：现金
贷：营业外收入-罚款净收入
2、如果是从工资中扣除
借：应付工资-员工工资
贷：营业外收入-罚款净收入
3、收取了职工押金之类
借：其他应付款
贷：营业外收入-罚款净收入

营业外收入是企业财务成果的组成部分，是与生产经营过程无直接关系，应列入当期利润的收入，即，营业外收益。营业外收入主要包括企业合并损益、盘盈利得、因债权人原因确实无法支付的应付款项、政府补助、教育费附加返还款、罚款收入、捐赠利得等。
核算营业外收入时，可在在“营业外收入”账户下进行，也可在该账户下按各种不同的收入设置明细账户进行明细核算。
企业内部罚款收入是否缴纳企业所得税？
根据《中华人民共和国企业所得税法》有关规定，企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额，具体包括销售货物收入，提供劳务收入，转让财产收入，股息、红利等权益性投资收益，利息收入，租金收入，特许权使用费收入，接受捐赠收入，其他收入。
因此企业内部收取的罚款收入，属于企业收入总额范畴，应计入企业当期利润，缴纳企业所得税。

法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第十条
在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：
(一)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项
(二)企业所得税税款
(三)税收滞纳金
(四)罚金、罚款和被没收财物的损失
(五)本法第九条规定以外的捐赠支出
(六)赞助支出
(七)未经核定的准备金支出
(八)与取得收入无关的其他支出。