公司这个月给我多发工资 之后找我要回去 我自己的个人所得税 “已申报税额” 变高了怎么办？

企业给员工多发工资，公司要求退回，我不退回可以吗

不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。

不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》 第92条中表述为：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。

该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一方获利；一方受损；获利无法律上原因；获利与受损之间存在因果关系。这四项要件，是星空不当得利是否成立的基本标准，也是确立不当得利返还请求权的基本法律事实。

扩展资料

不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。这也就在双方之间产生一种债的关系

在此行为之中，取得利益的人称受益人，遭受损害的人称受害人。受益人与受害人之间因此形成债的关系，受益人为债务人，受害人为债权人。

具体特征：

① 双方当事人必须一方为受益人，他方为受害人。

②受益人取得利益与受害人遭受损害之间必须有因果关系。

③受益人取得利益没有合法根据。即：既没有法律上、也没有合同上的根据，或曾有合法根据，但后来丧失了这一合法根据。

受益人在得知自己的受益没有合法根据或得知合法根据已经丧失后，有义务将已得的不当利益返还受害人。

返还范围：

不当得利作为债的发生根据之一，在受益人与受损人之间发生不当得利返还的债权债务关系。不当得利之债的基本内容便是受损人取得的不当得利返还请求权。该项请求权以使得利人返还其所受利益为目的，非以相对人所受损害的填补为目的。

所以，如果受益人的利益超过了受损者的损失，受益人只在损失的限度内，负返还义务；如果受益人的利益较受损者损失小，受益人也只于受益的限度内负返还义务，但受益人主观上为恶意的，受损者得请求损害赔偿。

参考资料：不当得利返还请求权—百度百科不当得利——百度百科

公司突然说工资多发了要去返回，我该怎么办？

你好！这个事情可以去公司财务部门核实，如果确实是多发了，可以协商退回或者下月扣除。

关于工资的问题。会计居然给我多发了工资 找我要回怎么解决

半年前的多打工资，会计是不可能再去算的，账目都是每月做账月结，怎么可能还去复查半年前的工资，发放工资应该经过领导签字并且公示核对过的，可以不同意扣回，找领导投诉，如果公司领导说啊要扣回，那么你就请会计出是怎么算差错的，一笔一笔让她算给你看，如果你不能确定可以不承认的。

公司给我多算多发了工资，过了几个月后却又要追讨，并且公司没有给我

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者没有依法签订劳动合同，用人单位和劳动者解除劳动合同，向用人单位多支付了工资，用人单位向劳动者进行追讨，劳动者可以和用人单位协商解决（比如劳动者不退还用人单位多发的工资，劳动者也不向用人单位主张未签劳动合同需要支付的双倍工资）。 劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同星空个月起的双倍工资。 《劳动争议调解仲裁法》 星空十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁

公司突然说工资多发了要去返回，我该怎么办

你的工资不是有工资表的吗？都是按考勤表上的日数来发工资的，应该是多少钱你自己心里没数吗？要是发多了，公司要你返回就返回就是，多发的钱给你是在那个地方多发了，公司是讲明白后才敢叫你返回的，这样也没是什么大事，正常的，该发的你就领，不是你的发多的就返回。