中级会计假设小王所在公司每月10日发工资

公司每月十号发工资,考勤周期怎么算

考勤周期是按照月份来计算的：从月初（1号）到月底（30或31号）。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资（例如2月10号发放1月份1到31号的工资，以此类推），到离职时才全部发放。

九游资料

考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

参考资料考勤——百度百科

会计分录：东方公司每个月10日发放管理人员上个月的工资6000元，因而到年末公司尚未支付12月的工资

借：管理费用 6000 贷：应付职工薪酬——工资 6000 实际作凭证时摘要里可以写明计提的是12月的工资 星空年1月10日发放时 借：应付职工薪酬——工资 6000 贷：银行存款 6000

公司每个月10号发工资.那新入职的员工怎么算

新入职的员工， 可以按天数来发放工资， 次月以后，就可以按月发工资了。

公司规定每月10号发工资，发的是上个月30天的工资，这月的10天工资算扣押在那，是不是很多公司都这样？

这个不是扣押工资，这是薪资核算的问题，考勤核算总是需要时间的，最终在你不干的时候，次月都会发给你的。不会少的。 如果真扣押你的最后没发，你可以去公司找人事薪资部门要啊，他们赖的话，你就去找仲裁院处理吧。一般没有哪个公司会为这点工资跟你僵下去的。一般都会付给你的，只是可能是跟公司的薪资统一发放。你要等到下个月发工资的日子而已。

询问 工作试用期是一个月，每个月10号发工资，如果是中旬来的，工资是怎么算的呢？请问该如何算？

首先看压不压工资，如果不压工资的话，那就是从你现在上班的日子到下个月十号开支，工资计算按照平均你每个工作日的工资乘以你上班的天数，就是你应该得到的工资了。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。