公司经营不善,面临倒闭,员工该怎么办1,如果公司经营不善,员工应先向公司提出结算工资,补偿损失。每工作一年,员工可以得到一个月工资的补偿。月工资的标准为近十二个月的平均工资...[详细]
工作8个月未签订劳动合同也没有缴纳社保怎么要求赔偿你好,可以要求公司支付双倍工资并补缴社保。根据我国《劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立...[详细]
员工辞退补偿金个税如何计算法律分析:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分可视...[详细]
公司无故辞退员工未签劳动合同,怎么办1、 没有签劳动合同 ,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应 支付经济补偿...[详细]
没有签订劳动合同,工作了四个月,被辞退,能否得到双倍的补偿?可以主张双倍工资:劳动合同法82条规定,用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年不签订书面劳动合同的,应当向劳...[详细]
员工生病康复后,回公司要求上班,公司却劝退,怎么办?亲!生病期间公司劝退,我们可以按照以下流程解决:您可以申请仲裁或者起诉来进行处理,劳动合同履行期间,只有符合法定的条...[详细]
在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我该怎么操作获得补偿?可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。...[详细]
合同到期公司辞退员工怎么处理法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了...[详细]
在公司上班没签合同,公司要辞退怎么办?没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。相关法律规定《劳动合同法》第三十八条 用人单...[详细]
公司效益不好,要辞退我,怎样要求经济补偿?①算经济型裁员。不知道您说的两家卖零食的店是同一家公司还是两家公司,公司员工一共有多少。按照《劳动合同法》的规定,裁员比例超过职...[详细]
入职公司差一个月满一年被辞退可以要求原公司多交一个月社保吗可以的,如果真是因为公司行为被迫离职,可以要求公司赔偿,也可以做劳动仲裁。根据社会保险法规定,职工应当缴纳基本...[详细]
六十岁以上的工作者没签劳动合同,被老板辞退,能不能享受双倍工资以及劳动补贴六十岁以上的工作者没签劳动合同被辞退,可以享受双倍工资以及劳动补贴。因为六十岁以上属于享受养...[详细]
我是公司人事部的,公司打算裁员,裁掉业绩不好的,但是怕员工有意见,因为我们没签合同1、如果你公司已经能确认那些员工是属于业绩不好的了,那么,你就以绩效考核为依据,单独约谈员工,...[详细]
公司提前一个月通知辞退有赔偿吗公司提前一个月通知辞退没有赔偿。公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿,但...[详细]