劳务派遣合同到期怎么处理劳务派遣合同到期,如果不续合同,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位支付。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十一条 劳务派遣单...[详细]
固定期限劳动合同到期后不续签法律主观:不签固定期限的劳动合同是可以的。如果用人单位与劳动者协商达成一致的,可以依法签订无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...[详细]
建设工程合同性质上属于什么合同法律分析:建设工程项目合同类型:建设工程项目合同按项目的规模、复杂程度、项目承包方式及范围的不同可分为不同的类型。(1)按签约各方的关系...[详细]
劳动合同即将到期公司不续签让签劳务派遣合同可以要补偿金吗?劳动合同即将到期公司不续签让签劳务派遣合同,劳动者可以不签劳务派遣合同,可以要求用人单位支付补偿金(每服务一年...[详细]
协商解除员工劳动合同期间年假怎么计算协商解除合同,年假的计算方式是,如果职工累计工作一到十年的,年休假五天;如果累计工作十到二十年的,年休假十天;如果已满二十年的,则年休假十...[详细]
劳动合同试用期的基本规定劳动合同试用期的规定有: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。...[详细]
解除劳动合同经济补偿金怎么算解除劳动合同经济补偿金计算标准如下: 1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准; 2、如果是六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、未满...[详细]
想问问劳动合同上写的工资和我实际工资不一样,这种劳动合同合法吗?签了对我有什么影响?不合法的,如果实际工资少于合同规定工资, 且用人单位不予补足工资,劳动者一可以要求解除劳...[详细]
公司签定的劳动合同未到期要换公司能得到赔偿吗?劳动合同签订未到期,被公司解除劳动合同,如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的,应当按照劳动者的工作年...[详细]
合同审查五步法合同审查七步法,是 的独创的一套完整合同审查方法。不同于其他的合同审查方法,合同审查七步法,每一个步骤都有其目的和操作指南。但想说明的是,在实务中不是每...[详细]
公司进行裁员,可以提出赔偿的请求吗?被公司裁员或者辞退是否有经济补偿金 ,要看具体原因具体对待了,有些原因导致的辞退是没有经济补偿金的,有些原因导致的辞退是必须有经补偿金...[详细]
试用期一个月,干了十天,想辞职,签了合同上面写的是试用期做不满,没有工资拿,请问我能不能拿工资?劳动合同中关于试用期做不满没有工资的约定违反法律法规强制性规定,所以无效。用人...[详细]
连续两次固定合同第三次是不是就是无固定期了法律分析:连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同。劳动者在签订合同时也应当注意保护自己的合法权益,认清合同类型,就...[详细]
签订了劳动合同没满合同期限可以辞职吗?辞职会不会有违约什么的严重后果签订了劳动合同没满合同期限可以辞职,辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训...[详细]
劳动合同工资写的最低标准工资一般写实际工资。. 1、劳动合同中的基本工资(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。. 写多了,公司如果没有足够合法理...[详细]
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过多少个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,且试用期包含在劳动合同期限内。 同一用人单位与同一劳动者只...[详细]
劳动合同解除后经济补偿金如何计算一、 劳动合同 解除后 经济补偿金 如何计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以...[详细]
如果新换了一家新公司上班,在入职的时候,新公司有权要求查看与原公司签订的劳动合同吗?没有,你跟原公司签订的劳动合同属于商业机密形式的东西,属于隐私,而且,还没听说过新公司要看...[详细]
劳动法对劳动关系的影响有哪些劳动法对劳动关系的影响: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...[详细]
劳动合同上试用期的工资要写吗?不写可以吗?劳动合同上试用期的工资要写的,工资不可以不写。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资...[详细]
未按劳动合同发工资怎么赔偿未按劳动合同发工资的赔偿金的计算方法是按照拖欠工资额的25%支付补偿金,但公司因不发工资要支付赔偿金的前提条件是给员工造成了实际损害。而且,...[详细]
我与单位签订了三年的固定期限劳动合同,请问三年期限届满,劳动合同是否就终止了?问:我与单位签订了三年的固定期限劳动合同,请问三年期限届满,劳动合同是否就终止了?答:君同法律在线...[详细]
公司发解除劳动合同邮件如何回复法律分析:公司提前单方面解除劳动合同,只发了一封“解除劳动合同通知书”的电子邮件是不够的,公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执...[详细]
工厂的流动性较大,5、6月份进厂的人员在8月份可以签订劳动合同吗?如要签订日期是入职1月之内的日期?1、应以员工入职当日为准,劳动合同法中规定“入职员工在1个月之内必须签订劳...[详细]
裁员经济补偿金应该怎么计算裁员经济补偿金的计算方式具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的...[详细]
经济法中的合同法(1)答:成立。应为根据《合同法》的规定:双方就合同的主要条款达成一致,并经历了要约和承诺两个阶段合同成立。在该案中甲乙双方就合同的主要条款钱达成了合意,并...[详细]
什么是劳务合同法律分析:依据中华人民共和国民法典的规定,合同的类型是比较多的,不同的法律关系签订的合同类型也不一样的,如果双方建立了劳务关系的,就需要签订劳务合同。劳务合...[详细]
请问两次固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,有赔偿吗?1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的...[详细]
上班四个月了没签劳动合同怎么办?一、如果你想继续干下去,要么不提劳动合同的事,只要按时发工资就行了;要么,询问老员工,公司与员工是否签订劳动合同,然后再确定去留或下一步的打算...[详细]
农民工在一个公司做了7年,没有签合同,满60岁了,被辞退。有补偿吗农民工在用人单位工作七年,用人单位没有和劳动者签订劳动合同,超过一年的,就视为已经签订了劳动合同。 如果现在...[详细]