公司拖欠工资劳动仲裁了还不支付该怎么办如果公司拖欠工资申请劳动仲裁了都没有发工资的话,那么建议员工们直接到法院起诉公司,要求支付工资还有一定的赔偿金。与此同时员工可...[详细]
合同到期可以直接离职,不交接法律主观:劳动者 合同到期不续签 可以直接离职。但还是建议提前给公司发一个书面的通知,书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能...[详细]
工作8个月未签订劳动合同也没有缴纳社保怎么要求赔偿你好,可以要求公司支付双倍工资并补缴社保。根据我国《劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立...[详细]
试用期不交五险的后果法律上规定,在员工工作期间,单位有义务为职工本人缴纳五险。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险...[详细]
员工辞退补偿金个税如何计算法律分析:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分可视...[详细]
固定期限劳动合同到期后不续签法律主观:不签固定期限的劳动合同是可以的。如果用人单位与劳动者协商达成一致的,可以依法签订无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...[详细]
合同换签是什么意思法律分析:就是你解除跟目前在职的单位的劳动关系,转而跟另外一家单位签订合同。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年...[详细]
劳动合同即将到期公司不续签让签劳务派遣合同可以要补偿金吗?劳动合同即将到期公司不续签让签劳务派遣合同,劳动者可以不签劳务派遣合同,可以要求用人单位支付补偿金(每服务一年...[详细]
合同到期了不续签合同,能继续在公司上班吗可以继续在公司上班,劳动合同到期,公司不续签的,需要支付经济补偿金。劳动合同到期后用人单位应及时与劳动者续签合同。劳动合同既是对...[详细]
公司拖欠工资,没有合同,不想做了可以急辞工吗可以辞工。注意保存你在那里工作的证据,类似打卡记录、出工记录、工作证等你在那个公司工作事实的一些证据。坚持索要工资,必要时...[详细]
违约金规定是多少?是按天算吗?违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金...[详细]
企业为员工缴纳了一年的医疗保险,如果中途员工辞职了,公司承担的部分应该由员工补给公司吗?应该由员工补给公司。公司支付一年医保费用,是建立在员工完成一年工作的预期上的。...[详细]
协商解除员工劳动合同期间年假怎么计算协商解除合同,年假的计算方式是,如果职工累计工作一到十年的,年休假五天;如果累计工作十到二十年的,年休假十天;如果已满二十年的,则年休假十...[详细]
视作交费年限的工龄为何还要补缴费所谓的视同缴费年限,主要是指在养老保险制度实施之前,国家承认的连续工龄或是工作年限,在养老保险制度实施之后要视同为缴费年限。视同缴...[详细]
劳动合同试用期的基本规定劳动合同试用期的规定有: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。...[详细]
解除劳动合同经济补偿金怎么算解除劳动合同经济补偿金计算标准如下: 1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准; 2、如果是六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、未满...[详细]
公司未给我买社保,我提出辞职可以要求公司赔偿吗?您好,因公司未上社保而提出辞职,是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后...[详细]
公司变更劳动合同自己不签可以吗法律分析:可以,用人单位不得单方变更劳动合同,劳动合同可以不签。一般有两种结果,其一,企业放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同;其二,企业解除劳动...[详细]
签订的是三年的劳动合同但是约定的试用期是三个月,但是公司想延长我的试用期,这算违法吗?不算违法,可以延长试用期,但必须符合劳动合同法规定,而且不能超过6个月,不然,要尽快反映到...[详细]
劳动合同到期后,公司不续签,要赔偿吗,也没有提前30天通知我劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你...[详细]
协商不一致解除劳动合同经济补偿金如何计算 协商不一致解除劳动合同经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...[详细]
公司组织员工培训考取个证书。去之前签订了一个协议,由公司出钱培训完需要服务5年,时间未到离职证书归谁证书当然是归个人,但是离职时必须赔付公司相应的培训费用,比如说培训费...[详细]
工伤职工解除劳动合同可否得到经济补偿金?工伤职工如果是主动提出离职是不能得到经济补偿金的。 如果有达到伤残,离职后公司是需要支付一次性就业补助金。 望采纳工伤人员被单...[详细]
公司入职要签员工保密协议,签了这个对我有影响的吗?1-有影响,要保守公司商业秘密。 2-如果是基于竞业禁止,可能要付给保守秘密方相应的报酬。保密协议签订会有什么伤害?一般都会...[详细]
产假过后劳动合同到期怎么办您好,根据《劳动合同法》的规定,产假期间劳动合同到期,不需要续签书面劳动合同,原劳动合同自动顺延到哺乳期结束,也就是孩子1周岁;法律依据:《劳动合同...[详细]
试用期已过未签订劳动合同,不想干了,可以要求什么需要写,加班费应该支付给你。未签订劳动合同的话,入职的第2个月开始应该支付你双倍工资。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人...[详细]
工作没有签合同不发工资怎么办法律分析:拖欠工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付...[详细]
没有签劳动合同被公司开除了有赔偿吗法律分析:有。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金法律依据:《中华...[详细]
请问一下,如果企业保留劳动关系人员不填合同不缴纳费用怎么办?如果多次电话通知本人续签保留劳动关系及缴纳个人社保欠费,本人不履行,企业可以在原合同到期后终止保留关系。社保...[详细]
签订3年固定期限劳动合同后,单位没有再续签合同,我要怎么办?合同到期 用人单位原因不在续签合同的 用人单位给付劳动者一定补偿金 工作每满1年给付一个月工资 你这个情况 单位...[详细]