试用期超过3个月,公司不给转正怎么办试用期结束后公司不给转正,劳动者完全可以依据劳动法的规定,要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,...[详细]
公司可以与员工签订劳务合同吗法律分析:可以。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而...[详细]
公司让我签解除劳动合同,说是要把我签到劳务派遣公司,这样的合同我能签吗?这种当然不能签了,如果你跟公司是有直接合约的话,转到劳务派遣,很多公司的福利你会享受不到。派遣劳务合...[详细]
员工不签劳动合同该怎么处理员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时,公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面...[详细]
无固定期限劳动合同 不安排工作 怎么办公司与劳动者签订无固定期限劳动合同,但没有安排工作,那么劳动者可以要求公司安排工作,而且在待岗期间,公司要发放基本生活费。不然,反映到...[详细]
劳动合同签订风险有哪些?劳动合同的风险主要有:条款增加内容有损害你自己权益的风险;一般不要用非格式合同。另外要注意工资、劳保、社保、工作时间、加班工资、出差补助、年假...[详细]
我在公司工作两个月了,没有签劳动合同,被公司开除了,公司该怎么赔偿?首先公司不与员工签订劳动合同就已经违法,现在公司又主动开除你,你可以要求公司给予你星空个月的双倍工资补偿...[详细]
入职没有缴纳社保可以申请劳动仲裁吗法律分析:可以申请劳动仲裁。公司没有交社保,本人可以先与公司协商,协商不成的话,可以先到劳动监察大队举报,也可以直接到劳动仲裁委员会申请...[详细]
单位在2024年2月发的2024年奖金,个人所得税怎么算啊,算在2024年吗?算在2024年度。按政策规定在2024年底前年度奖金可以单独计算,可不用合并到当年综合收入所得中。2024年的年终...[详细]
签了劳务合同不发工资可以申请仲裁吗公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申...[详细]
合同付款时间已到,货款未还清。目前客户工厂被法院查封,贴了封条!想要从客户搬一些设备作为抵偿欠款?很显然这么做是不可以的。私自搬运任何不属于你的东西占为己有都是违法行为...[详细]
我提前向公司30天提出辞职申请,然后公司让我提前走人,我该得到什么补偿?按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国...[详细]
劳动合同到期没有续签,但还在上班,有影响吗1、不续签,继续留用;2、不续签,终止劳动关系 根据我国法律规定规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签...[详细]
公司进行裁员,可以提出赔偿的请求吗?被公司裁员或者辞退是否有经济补偿金 ,要看具体原因具体对待了,有些原因导致的辞退是没有经济补偿金的,有些原因导致的辞退是必须有经补偿金...[详细]
试用期一个月,干了十天,想辞职,签了合同上面写的是试用期做不满,没有工资拿,请问我能不能拿工资?劳动合同中关于试用期做不满没有工资的约定违反法律法规强制性规定,所以无效。用人...[详细]
公司无故辞退员工未签劳动合同,怎么办1、 没有签劳动合同 ,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应 支付经济补偿...[详细]
连续两次固定合同第三次是不是就是无固定期了法律分析:连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同。劳动者在签订合同时也应当注意保护自己的合法权益,认清合同类型,就...[详细]
居家办公工伤如何判断现如今,疫情已经成为了一个确定的不确定性因素,居家办公、混合办公已日渐成为企业用工管理过程中的重要手段。不同于传统的用工模式,居家办公背景下,公...[详细]
劳动合同“每月30日发放上上月工资”合法吗?合法,达到了按月支付条件,用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。《中华人民共和国劳动法》第五...[详细]
劳动合同工资写的最低标准工资一般写实际工资。. 1、劳动合同中的基本工资(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。. 写多了,公司如果没有足够合法理...[详细]
工作2个月被辞退,其中企业在一个月后更改名称和法人代表,如何维权要经济补偿?不管是否更改名称和法人代表,只要企业还是原来那个企业,程序不会变。把材料上企业的称呼改为A企业...[详细]
怎么查出员工签两份劳动合同查员工签两份劳动合同的途径可以在人力资源和社会保障系统里,选就业失业,新签合同,给新员工签合同时就会显示否已经与上一家公司解除了劳动合同。...[详细]
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理?企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有两种处理方式:一、原来的劳动合同继续有效,变更相应劳动合同条款,劳动合同由...[详细]
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过多少个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,且试用期包含在劳动合同期限内。 同一用人单位与同一劳动者只...[详细]
劳动合同解除后经济补偿金如何计算一、 劳动合同 解除后 经济补偿金 如何计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以...[详细]
如果新换了一家新公司上班,在入职的时候,新公司有权要求查看与原公司签订的劳动合同吗?没有,你跟原公司签订的劳动合同属于商业机密形式的东西,属于隐私,而且,还没听说过新公司要看...[详细]
公司与员工解除劳动合同的赔偿标准是多少啊?公司与员工 解除劳动合同 的 赔偿标准 如下所示:第八条 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经...[详细]
试用期没签合同可以随时离职么法律分析:试用期没签合同,也不可以随时离职。按照法律规定,劳动者在试用期间要辞职,需要提前3天书面通知用人单位。虽然在试用期内,用人单位也没有...[详细]
劳动法对劳动关系的影响有哪些劳动法对劳动关系的影响: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...[详细]
没有签订劳动合同,工作了四个月,被辞退,能否得到双倍的补偿?可以主张双倍工资:劳动合同法82条规定,用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年不签订书面劳动合同的,应当向劳...[详细]