在公司工作了三个月,却始终没有签订劳务合同,公司这样做对吗?在公司工作了三个月,却始终没有签订劳务合同,公司这样做对吗?公司未签订劳动合同是劳动争议,劳动争议只能先仲裁,不服仲...[详细]
劳动合同上试用期的工资要写吗?不写可以吗?劳动合同上试用期的工资要写的,工资不可以不写。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资...[详细]
没签劳动合同产生事实关系没签合同是事实劳动关系的。单位没有和员工签署劳动合同,而员工已经付出劳动的话,双方建立的就是事实劳动关系。员工可以要求单位补签劳动合同,并支付...[详细]
工伤认定了社保不报医药费怎么办?工伤认定了社保不报医药费需要自己先缴纳,然后请求单位支付,如果单位超过一个月才申请工伤认定,那申请之前产生的医疗费由单位自行承担。社保局...[详细]
跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同,这样的合同有什么意义?无固定期限劳动合同与是否编制无关。编制中是事业单位的具体表述。劳动合同签订后(无论是固定期限还是无固定期...[详细]
九级伤残并且已签了无固定期限劳动合同,现在公司要单方面解除劳动合同应作出九级伤残并且已签了无固定期限劳动合同,现在公司要单方面解除劳动合同如果无法定的理由(比如劳动...[详细]
经济补偿金要不要算上加班费 经济补偿金是不包含加班费的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...[详细]
劳动合同续签,应注意哪些问题用人单位为了避免触犯到劳动法,一般会主动提出续签合同的,续签劳动合同需要一式两份,用人单位和劳动者各一份。 劳动合同的续订是指劳动合同期满后,...[详细]
公司跟我签的劳动合同上只有公司公章,没有法人签字,这样的合同有效吗?有效。劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动...[详细]
公司要我签解除劳动关系,仍旧要求我上一个月班合理吗这个事肯定不合理,但公司同你商量,主要为了带新人,移交你手头工作,需要你再干一个月,你同意了就不违反劳动法,劳动法规定:如果...[详细]
劳动合同中工作时间没写明工作时间,该怎么办?劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单...[详细]
在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我该怎么操作获得补偿?可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。...[详细]
合同没到期,公司解除了需要怎么赔偿根据相关法律法规规定,公司解除没到期的劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月...[详细]
涨工资之后,合同到期,续签合同的时候工资还是之前的金额?涨工资之后,合同到期,是续签合同的时候工资的金额的。 因为都是要涨工资的,还是有涨工资有更高,更固定的。 所以合同到期,续...[详细]
合同到期公司辞退员工怎么处理法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了...[详细]
员工合法假期间不参加星空能算旷工么?1、企业不能强迫员工在假期内进行任何工作或者与工作有关的事情,即便企业愿意付出双倍或三倍的薪酬也不行。因为,法律明确规定不得强制加...[详细]
劳动合同未写工资,一律现金支付工资,那么仲裁时,如何证明自己的工资?以现金发工资,如果公司给了工资条(要有章的),能证明你的工资情况,否则,举证很困难。劳动合同没有写明薪资,一旦...[详细]
在公司上班没签合同,公司要辞退怎么办?没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。相关法律规定《劳动合同法》第三十八条 用人单...[详细]
劳动合同到期,公司同我续签劳动合同要附加条款我怎么办?如果和公司签订的劳动合同到期,公司和你续签合同的时候,要求添加附加条款,如果你不同意这一条款的话,可以拒绝公司对新续...[详细]
我在公司上班五年多,也没签合同,结果春节期间公司突然裁员不让去上班了,怎么样维权?没合同超过一年视为无固定期合同 单位解雇符合劳动合同法第46条规定,按工作年限支付补偿金,补...[详细]
我和公司签的劳务合同没到期公司把我开除了。欠我工资不给。我该怎么办?可以到劳动监察投诉索要工资,也可以申请劳动仲裁索要工资并要求单位支付经济赔偿金办理失业保险待遇。...[详细]
公司发解除劳动合同邮件如何回复法律分析:公司提前单方面解除劳动合同,只发了一封“解除劳动合同通知书”的电子邮件是不够的,公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执...[详细]
公司没有和员工签定劳动合同可以随时离职吗?虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,公司未签合同员工是可以随时辞职的,但前提也是必须要在通知了用人单位的情况之下才可以,但用...[详细]
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职,公司需要赔偿么?按照规定,公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同...[详细]
工厂的流动性较大,5、6月份进厂的人员在8月份可以签订劳动合同吗?如要签订日期是入职1月之内的日期?1、应以员工入职当日为准,劳动合同法中规定“入职员工在1个月之内必须签订劳...[详细]
在同一单位工龄满10年是否能签永久合同在同一单位工龄满10年能签永久合同。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止...[详细]
裁员经济补偿金应该怎么计算裁员经济补偿金的计算方式具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的...[详细]
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同,该怎么处理?1、没签劳动合同,可以主张从工作的星空个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保...[详细]
合同中说工资中包含保险,保险由员工自行缴纳没看明白你是什么意思! 不过可以告诉你保险是如何交纳的! 公司承担基础数的19%,各人承担基础数的8% 也就是说,如果你每个月工资为1000...[详细]
试用期已经有30天了,还没有签订劳动合同,这样子算是违法的吗?试用期已经有30天了,用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反规定的,劳动者可以维护自己的权利。自上班之日起,与用人单...[详细]