合同到期可以直接离职,不交接法律主观:劳动者 合同到期不续签 可以直接离职。但还是建议提前给公司发一个书面的通知,书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能...[详细]
工作8个月未签订劳动合同也没有缴纳社保怎么要求赔偿你好,可以要求公司支付双倍工资并补缴社保。根据我国《劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立...[详细]
王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2006年2月1日起至2008年2月1日止,双方约定试用期为6个月。问这么一大堆问题,分都不给。就我所掌握的简单回答如下: 一:三年以上(...[详细]
劳动合同中提成没有明确规定劳动合同提成需要体现的。员工的提成属于劳动薪酬其中的一部分,与员工的薪资待遇息息相关,因此必须要在合同中有着明确的体现,一旦公司没有按照合同...[详细]
有总公司跟子公司,员工在子公司入职,劳动合同签母公司的。那社保应该买哪个子公司。 与子公司存在事实劳动关系,员工接收子公司的管理,为子公司付出劳动,子公司也为其发放工资,...[详细]
员工辞退补偿金个税如何计算法律分析:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分可视...[详细]
固定期限劳动合同到期后不续签法律主观:不签固定期限的劳动合同是可以的。如果用人单位与劳动者协商达成一致的,可以依法签订无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...[详细]
合同换签是什么意思法律分析:就是你解除跟目前在职的单位的劳动关系,转而跟另外一家单位签订合同。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年...[详细]
签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动合同,此时辞职需要交违约金吗?得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不...[详细]
合同到期了不续签合同,能继续在公司上班吗可以继续在公司上班,劳动合同到期,公司不续签的,需要支付经济补偿金。劳动合同到期后用人单位应及时与劳动者续签合同。劳动合同既是对...[详细]
如何举报公司不交社保亲,举报公司不交社保,需要的证据:1,在该公司工作 2,未达到退休年龄,3,没有社保缴费记录。【摘要】举报公司不交社保的话需要什么证据【提问】亲,举报公司不交社...[详细]
公司拖欠工资,没有合同,不想做了可以急辞工吗可以辞工。注意保存你在那里工作的证据,类似打卡记录、出工记录、工作证等你在那个公司工作事实的一些证据。坚持索要工资,必要时...[详细]
协商解除员工劳动合同期间年假怎么计算协商解除合同,年假的计算方式是,如果职工累计工作一到十年的,年休假五天;如果累计工作十到二十年的,年休假十天;如果已满二十年的,则年休假十...[详细]
办公用品领用表及明细该怎么做?办公用品领用登记表也是根据不同的公司,有自己比较专业的办公用品领用登记表。一般的办公用品领用登记表包括了序号、品名型号、数量、单价、领...[详细]
劳动合同试用期的基本规定劳动合同试用期的规定有: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。...[详细]
解除劳动合同经济补偿金怎么算解除劳动合同经济补偿金计算标准如下: 1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准; 2、如果是六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、未满...[详细]
没有签劳动合同公司强行罚款怎么处理一、没有签劳动合同公司强行罚款怎么处理 1、没有签劳动合同公司强行罚款处理如下: (1)如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书...[详细]
劳务派遣员工可否适用特殊工时案情:最近,某劳动争议仲裁委接到了一起关于因劳务派遣员工是否适用于特殊工时引起的劳动争议。 案件的起因是这样的:扈某与派遣公司签订的两年期...[详细]
签订的是三年的劳动合同但是约定的试用期是三个月,但是公司想延长我的试用期,这算违法吗?不算违法,可以延长试用期,但必须符合劳动合同法规定,而且不能超过6个月,不然,要尽快反映到...[详细]
劳动合同到期后,公司不续签,要赔偿吗,也没有提前30天通知我劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你...[详细]
产假过后劳动合同到期怎么办您好,根据《劳动合同法》的规定,产假期间劳动合同到期,不需要续签书面劳动合同,原劳动合同自动顺延到哺乳期结束,也就是孩子1周岁;法律依据:《劳动合同...[详细]
工作没有签合同不发工资怎么办法律分析:拖欠工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付...[详细]
公司要求每天都上班,没有休息天,这合法吗?不合法,法律要求每周最少休息一天,具体规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律...[详细]
未签劳动合同双倍工资最多只能给11个月吗?一般劳动者与用人单位未签劳动合同双倍工资最多只能支持11个月的,超过一年未签订劳动合同的,视为双方之间签订无固定期限劳动合同的...[详细]
没有签劳动合同被公司开除了有赔偿吗法律分析:有。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金法律依据:《中华...[详细]
请问一下,如果企业保留劳动关系人员不填合同不缴纳费用怎么办?如果多次电话通知本人续签保留劳动关系及缴纳个人社保欠费,本人不履行,企业可以在原合同到期后终止保留关系。社保...[详细]
签订3年固定期限劳动合同后,单位没有再续签合同,我要怎么办?合同到期 用人单位原因不在续签合同的 用人单位给付劳动者一定补偿金 工作每满1年给付一个月工资 你这个情况 单位...[详细]
劳动合同中明确规定合同未到期辞职的甲方不支付任何工资合法吗?法律分析:不合法。劳动合同里约定员工辞职,用人单位拒绝支付劳动报酬的约定是违法的,也是无效的。法律依据:《...[详细]
公司让我签解除劳动合同,说是要把我签到劳务派遣公司,这样的合同我能签吗?这种当然不能签了,如果你跟公司是有直接合约的话,转到劳务派遣,很多公司的福利你会享受不到。派遣劳务合...[详细]
员工不签劳动合同该怎么处理员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时,公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面...[详细]