请问工资从公账出，一定要做代发吗？还是可以直接单次像付货款一样付？

请问对公账户发工资需要走什么流程？

对公账户发工资流程：企业先将做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件；然后通过企业网银上传至银行主机完成代发；打入个人账户的时间就是银行账务处理时间，此时间是银行主机的系统时间，企事业及银行都无法设定。
九游资料：
1.公司对公帐户分为四类：基本帐户、一般帐户、临时帐户及专用帐户。其中：基本帐户一个公司只能开一个。其他的例如：一般帐户，一个公司可以根据业务需要开立多个，没有数量限制。人民银行的帐户管理规定：一个企业只能开立一个基本帐户，但是可以开立多个一般帐户，如果另处还要开一个可以取款的帐户，而且资金方有一定的专门用处，那么你可以在该行申请办理一个专用帐户也是可以取款的。开立临时存款账户的范围：设立临时机构、异地临时经营活动、注册验资。基本存款账户是存款人因办理日常转账结算和现金收付需要开立的银行结算账户。一个企业事业单位只能在一家银行开立一个基本存款账户。存款人的工资、奖金等现金的支取只能通过基本账户办理。一般存款账户是存款人因借款或其他结算需要，在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户。该账户可以办理转账结算和现金缴存，但不得办理现金支取。
2.个人账户向对公账户转账，限制相对更少一些。在跨行转账时，可以采用同城交换或者是电汇（异地常用）的方式，跨行转账需要缴纳一定的手续费，异地跨行会更高一些；如果是同行转账，那就更简单了，直接填写结算转账凭证即可，除了结算转账拼争，也可以填写现金缴款单，将个人现金直接存入对公账户；而以便捷著称的网上银行对公账户转账，更是同行、跨行均可使用。以上的几种转账方式都必须清楚的知道对方的账号，公司全名，开户行的具体名称，这三点十分重要。不具备这三点任何对公转账都无法完成。

一般工资都是通过银行来打款发吗？

是的。正规公司都有企业账号。通过银行转账进行工资结算。有的小公司也用个人工资。
通过银行发工资有一定好处：
对于企业来讲主要的就是减少工作量，以前企业一到发放工资的日期，企业会计做完账都需要到银行取大额的现金，回来在一一核对装入信封，如果就几个或者几十个员工还好，工作量并不会很大，但是对于一些有几百、几千或者几万员工的星空业来讲，工作量是相当大的，可能需要几天的时间才能发的完。而让银行代发就比较简单了，只需要财务做好工资表在发送给银行，银行直接导入系统就可以直接从公司账户直接扣款发放工资，这直接减少了企业的工作量，减少一些人力成本。
再者以往企业每个月要发放工资需要大量的现金，安全性是一个问题，很多财务去银行取完钱拿回单位的时候都是心惊胆战的，害怕丢失或者被抢。还有就是现金可能存在假币的情况，经手的人多了，也不知道是哪里出了问题，代发工资就可以完美的解决这个问题。
对银行来讲，代发工资可以增加银行开户数和存款，一般代发工资的银行都会要求开立代发行的银行账户，再把工资直接打入银行卡。很多人银行卡收到钱后并没有直接取出来，而是存在代发行，可以省去很多麻烦，这样无形中就增加了银行存款。所以银行对于一些贷款的企业都会要求给代发工资，而且工作量也不大，只需要导入工资表系统就会自动代发工资，银行对于代发工资这一块还是比较重视的。
对于企业员工也是有好处的，首先就是避免收到假币的情况，通过银行流水可以清晰的看清楚自己的收入情况，对于要买房的人来讲，银行工资流水是有力的证明材料。还有一点就是无需再像发现金一样，还要在跑到银行去存钱，节省了员工的个人时间。

银行代发工资好处多多，利国（可以避免偷税漏税），利民（省事）、利企业（减少工作量和成本），是九游发展的必然结果，就目前来看，银行代发工资只有好处没有坏处。

发工资一定要公司基本户转账吗？

发工资没有规定一定要公司基本户转账的,也可以用一般户转账支付员工工资。
转账（transfer accounts）,是指不直接使用现金,而是通过银行将款项从付款账户划转到收款账户完成货币收付的一种银行货币结算方式。它是随着银行业的发展而逐步发展起来的。当结算金额大、空间距离远时,使用转账结算,可以做到更安全、快速。在现代社会,绝大多数商品交易和货币支付都通过转账结算的方式进行。
转账结算的方式很多,主要可分为同城结算和异地结算两大类。同城结算包括支票结算、付款委托书结算、同城托收承付结算、托收无承付结算和限额支票结算等；异地结算包括异地托收承付结算、异地委托收款结算、汇兑结算、信用证结算和限额结算等。银行办理转账结算和在银行办理转账结算的单位应遵循钱货两清、维护收付双方的正当权益、银行不予垫款的原则。此外,关于转账结算还应遵循国家的相关规定。转账作为一种银行结算方式,应用范围非常广泛。同城与异地、单位账户与单位账户之间、单位账户与个人账户之间、个人账户与个人账户之间均可以进行转账结算。
2024年3月28日,央行对自助柜员机转账管理政策作了适当调整,即通过自助柜员机具为个人办理业务时,可在转账受理界面（含外文界面）以中文显示收款人姓名、账号和转账金额等信息（姓名应当脱敏处理）,并以中文明确提示该业务实时到账,由客户确认。符合上述要求的,可不再执行自助柜员机具转账24小时后到账的规定。2024年3月28日,转账将取消24小时后到账的规定,将实行实时到账。

什么是代发工资账户，有什么优惠吗？

代发工资账户，就是由招行代发工资入账的一卡通。用银行账户代发工资，提现等都只能从基本户或经批准的专用账户上发放，一般账户只用于转账等.可以转到基本户去发，也可以在一般户就是工行申请一个专户也行。这个是不存在优惠一说的。
代发工资，是金融部门为机关企事业单位位员工代发劳动报酬的一项金融中间业务。金融部门通过先进的电脑联网系统进行批量入账，将有关款项自动转入储户预先约定的储蓄账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金。
代发工资是银行与部分企业合作，统一发放员工工资。这样，企业省心，银行也可以从中获利。当公司支付工资时，基本上是公众帐户。简单来说，员工需要申请同一家银行的工资卡。支付工资时，只需要输入自己的姓名和账号，成本很低。银行和企业之间的合作，就整个流程而言，就是第一次发工资前有很多准备工作要做，比如为企业办理对公账户，签订代发协议和企业员工的工资电子清单等。
代发工资跟我们想的不一样，银行不需要逐一付给每个员工工资。相反，它使用电脑批量支付工资。银行只需要根据企业制作的工资单上传电脑，一键支付工资，非常简单。
这些与银行签订代发工资合同的企业，为了避免发薪日到来时员工工资无法发放的尴尬局面，往往会在对公账户中存入一笔钱。此外，在发完工资后，很多员工不会马上把所有的钱取出来，这样剩下的钱就会变成这家银行的活期存款，这是一种低成本的存款，所有的银行都愿意看到的事情。

企业通过银行代发工资的流程是怎样的？

企业要先和银行签订代发工资协议，银行会给企业一个用于录入工资明细的软件，然后每个月发薪的日子企业要开转账支票（工资总额），并用软件录入每个员工的账号和工资额，送交银行后银行会在当天予以处理，通常可以当天打入个人账户。
简单来讲，第三方平台接受用人单位的委托，服务商办理员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报个税，开具发票等。
一.具体流程分解如下：
1、前期沟通：代发工资公司了解对方公司的基本情况，根据公司情况和特点设计最适合的薪酬工资体系。
2、签订协议：代发工资公司与对方公司确认好需求并就服务内容及费用达成一致，准备签约材料并签订公对公协议。
3、完善资料：提供贵单位需要代发工资员工的基本信息及公司开票信息等
4、支付费用：按照协议的约定支付给代发工资公司劳务费和服务费。
5、提供服务：代发工资公司根据对方需求和协议内容提供代发工资的服务内容，如统计员工银行卡号，制作电子工资表，按约定时间发放工资等。
6、办理反馈：代发工资公司及时反馈员工工资发放动态信息。
二.银行代发工资的好处和坏处
【1】银行代发工资的好处：对企业来说，银行代发工资流水可以用来办理大额信用卡和贷款，还可以为以后企业做大做强埋好伏笔，方便企业之后在银行申请贷款;对于员工而言，可以减少现金保管，降低现金丢失和损坏，并且还可以免去转账提现的手续费。
【2】银行代发工资的坏处：对于低工资收入的员工来说，银行代发工资的流水是不利于用户办理信贷业务的。对于企业来说也会受到更多的限制的。