银行面试，什么是半结构化？什么是结构化？有什么区别呢

半结构化和结构化的区别是什么？

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据面试的结构化(也就是标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面部有统一明确的规范进行的面试;半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化;非结构化面试，是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。正规的面试一般都为结构化面试，所谓结构化，包括三个方面的含义：

一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察考生哪些方面的素质，围绕这些考察九游主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。

三是面试结果评判的结构化。从哪些九游来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。

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“半结构化面试”和“结构化面试”的区别？

1：半结构化面试指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求也就是在预先设计好的试题的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

2：半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问。

3：研究员时勘教授将结构化面试的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式。

4：半结构化面试，有效避免了单一方法上的不足。面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。

5：并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

要去参加银行面试了，什么是半结构化面试？

同学你好！半结构化面试，就是在面试内容中，有的问题有统一规定，有的问题不作统一规定，就是在预先设计好的面试题目基础之上，考官会提出一些随机性的问题。 半结构化面试会更加灵活，针对每个人的问题会不一样，一般在银行面试中，考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。比如简历中写到曾经在银行实习过，那么考官可能就会问到：你在银行实习的感受是很么？实习中你学到了什么？实习中你遇到的最困难的事是什么？这些问题都是随机性发问，并且考生回答完问题后，可能还会伴有追问。比如：你平时看书么？大家一般都会回答看书，看书可以陶冶情操之类的。然后考官就会追问：那你最近看的一本书是什么？所以考官的追

如何区分半结构化和结构化面试的区别？

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

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银行考试中的半结构化面试是什么意思？有啥讲究？

半结构化面试指的是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，即在预先设计好的试题的基础上，考官向考生又提出一些随机性的问题。简单来说就是考官会先设计一些题目，在考生回答之后，根据考生的答案追问一些问题，进而也是考察考生的随机应变能力和抗压能力。考生在这个面试形势下，切记不要为了“答题而答题”，要去思考考官问你这个问题的根本意图，本质是要考察考生和这份工作的匹配度。例如，经常有一道半结构的题：“请问你有什么缺点？”很多考生会实话实说，会很真诚的说自己的缺点，内向、拖延症等等，但是请考生们请注意，敲黑板啦，你应该思考：这个缺点会不会影