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股权设置的技巧与方法

时间:2024-09-07 13:52:39来源:网络作者:维度经济网

创始人股权分配技巧

具体的股权分配方法可以根据不同的项目而定,但我们的核心考虑的点一定是要以最利于公司发展的分配方式进行分配,
设置投资人最喜欢的股权架构对初创互联网公司来说非常有利,在公司本身发展顺利的情况下进行一轮接一轮的融资快速的占领市场,同时又能保证创业团队对公司的控制权。
67%创始人有完全控制权、51%创始人有相对控制权、34%创始人有一票否决、20%界定同业竞争权、10%可以申请解散公司权,这些最基础知识创始人也需要了解一下。
我们一直强调,用最接近商业本质的逻辑去看待商业,那么对互联网创业公司的股权设计来说,有三个本质逻辑需要遵循。

九游资料:
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利。
股权是股东在初创公司中的投资份额,即股权比例,股权比例的大小,直接影响股东对公司的话语权和控制权,也是股东分红比例的依据。
股权即股东的权利,有广义和狭义之分。广义的股权,泛指股东得以向公司主张的各种权利; 狭义的股权,则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。
股权就是指:投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。
向合伙组织投资,股东承担的是无限责任;向法人投资,股东承担的是有限责任。所以二者虽然都是股权,但两者之间仍有区别。
向法人投资者股权的内容主要有:股东有只以投资额为限承担民事责任的权利;股东有参与制定和修改法人章程的权利;股东有自己出任法人管理者或决定法人管理者人选的权利;有参与股东大会,决定法人重大事宜的权利;有从企业法人那里分取红利的权利;股东有依法转让股权的权利;有在法人终止后收回剩余财产等权利。而这些权利都是源于股东向法人投资而享有的权利。
向合伙组织投资者的股权,除不享有上述股权中的第一项外,其他相应的权利完全相同。
股权和法人财产权和合伙组织财产权,均来源于投资财产的所有权。投资人向被投资人投资的目的是营利,是将财产交给被投资人经营和承担民事责任,而不是将财产拱手送给了被投资人。
所以法人财产权和合伙组织的财产权是有限授权性质的权利。授予出的权利是被投资人财产权,没有授出的,保留在自己手中的权利和由此派生出的权利就是股权。两者都是不完整的所有权。被投资人的财产权主要体现投资财产所有权的外在形式,股权则主要代表投资财产所有权的核心内容。

公司股权如何分配更合理?

公司初期股权分配,无非三个标准的综合:
1、出资比例;
2、能力和经验;
3、其他资源投入。 如果有以下三个情况,建议综合考虑。可以将资金投入,作为一个盘子(例如,70%折算),其他情况具体协商。
股权,是股东在初创公司中的投资份额,是话语权、控制权、分红权的依据,是股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。
根据《公司法》的规定,对于有限责任公司,一般情况下法律默认股权、表决权与出资比例一一对应,但是股东之间有特殊约定的可以从其约定,公司股权分配可在公司章程中确立。
股权投资分配要做到:一个核心:股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中,从心眼里感觉到合理、公平,从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。 两个关键点:一是保证创业者拥有对公司的控制权;创始人最好具有绝对控股权,能达到67%以上的股权最好,达不到这个比例,也得超过50%以上,因为公司需要有一个能够拍板的领导者,这样才能更好地把握公司的发展方向,也能激发团队做星空业的信心和动力。二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、融资和人才)。俗话说“财散人聚”,股权就代表着未来的财,散一部分股权,才能聚起来优秀的合伙人和人才。
因为相较于固定的薪资,股权更具有长远的投资价值。一般来说,随着公司的发展壮大,合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍,远不是固定薪资可以比拟的,创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十三条股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。股东会星空作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

企业怎样设计股权结构?

横向架构:以不同股权类型为基础 1、一元股权架构:一元股权架构情形,主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点,即66.7%、51%、33.4%。 2、二元股权结构:二元股权结构情形,是在同股不同权下设置,国外较普遍应用,国内上市的企业不适用。比如创始人只有1%的股权,就算企业上市99%的股权分出去了,签订了投票委任书,决策权与控制权仍掌握在自己手里。 3、多元股权结构:根据4C理论将股东分为创始人、合伙人、核心员工、投资人,分别授予股权。 纵向架构:以不同持股形式为基础 1、直接持股:表示要进行工商登记的部分是各自持有的全部股权,直接登记部分的股权是指各自已经成熟的股权

请问股份制公司股权怎么分配最合理?

企业财产所有权的一种形式,股份制的基本特征是生产要素所有权和使用权的分离。在所有权不变的前提下,将分散使用权转化为集中使用权。当许多公司发展到一定程度时,他们希望扩大公司规模并发行股票。股份公司是指通过发行、认购股份募集资金,有利于加强公司经营管理职能的公司。

联合股份公司的股份,应当以设立公司的出资额为基础,也应当考虑是否参与经营管理,是否有一方有技术投入等因素。如果一方参与运营,其份额可适当增加,在技术支持下适当增加其份额。确定出资比例后,以合同的形式说明出资比例,确定公司注册资本和法定代表人,然后在公司章程中确定您协商确定的出资比例。

股权分为两类,资本股权和经营管理股权,即经济权力和政治权力。分别确定这两部分的权益。资本和权益的确定需要区分投资者的类型。个人投资取决于投资者的个人特征,在创业过程中,一种激励制度,允许股东权益随着个人业绩的变化进行一定程度的调整。这一体系是中性的,因此经营权益的分配比例也按职责和岗位划分,而不是按人员划分。

股份制企业是指三个或三个以上利益主体以募集股份的方式自愿结合的企业组织形式。是适应社会化大生产和市场经济发展需要,实现所有权与经营权相对分离,有利于强化企业经营管理职能的企业组织形式。国家按照投入企业的资本额享有所有者权益,对企业债务承担有限责任;企业依法独立经营,自负盈亏。政府不直接干预企业的经营活动,企业不能摆脱所有者的约束,损害所有者的权益。这可以使投资者、经营者和管理者充分发挥各自的优势,实现动态优化组合,创造良好的业绩。

初创团队如何股权分配?

我自己是一名连续创业者,在股权分配上踩过很多坑,和你分享一些初创团队分配股权的技巧,希望对你有用。

01 老大要有绝对决定权

创业团队,老大一定要有决定权,否则很多事情会进入无休止的讨论。

我们鼓励团队去讨论重要的决定,但是当意见不合的时候,老大要有魄力和权利去决定最终的选择。

创业团队如果没有人拥有绝对的决定权,几乎可以肯定,这个团队走不远,死得快。

02 股权不宜过于分散

创业初期,股权最好集中在老大手上,老二、老三占小部分股权。

这样做的目的是为了日后吸引更多的人才或者是合伙人,也更有利于公司融资。

初创公司,老大建议拿到70%的股权,然后给老二和老三百分之30%。

03 能力差别不大的团队

有可能初创团队成员之间能力差别不大,此时老大的股权可以只拿到51%,甚至是低于50%。

但是要特别注意的是,在公司章程中应该约定老大即便低于50%的股权也拥有绝对的决定权。

04 兼职合伙人

有时候,你可能会遇到兼职合伙人。

所谓兼职合伙人,就是没办法全职上班,但是能提供技术或者资源。对于这样的人,给予的股权一定不能过高,建议不超过10%。

05 股权兑现约定

这点特别重要。

对于有限责任公司,工商不允许在公司章程加入股权兑现约定,股东之间可以私底下签订协议。

所谓股权兑现约定,指的是股权不是马上给,需要一定的期限。比如工作1年以后才能拿到股权,工作不满一年拿不到股权,


应用这5个技巧,就能更合理的分配股权。

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