单位给父母发的慈孝基金怎么做账务处理

单位职工死亡给家属发的抚恤金怎么做账

单位职工死亡给家属发的抚恤金已经授权签核，确属抚恤金，员工家属收款签字后，计入福利支出，此笔经济业务会计分录为：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：银行存款

之所以做应付职工薪酬是因为应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料

根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》

为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。

（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

参考资料来源：百度百科-关于企业加强职工福利费财务管理的通知

我们是一家慈善基金会，主要是收到捐赠物品后再捐赠出去，请问这样该怎么做会计分录

如果是民间慈善组织,适用民间非盈利组织会计制度, 关于民间非赢利组织的会计制度和处理 《民间非营利组织会计制度》 2004年8月18日，财政部发布了《民间非营利组织会计制度》，要求适用的民间非营利组织①自2005年1月1日起施行该制度。这一制度的发布，填补了我国会计规范的一项空白，对于规范民间非营利组织的会计行为，提高其会计信息质量和透明度，实现与相关法律法规的协调，促进民间非营利组织的健康发展，将起到积极作用。 一、关于捐赠（包括政府补助）的会计处理 在民间非营利组织中，捐赠（包括政府补助）往往是其重要的资金来源，因此，对各种捐赠业务如何进行会计处理就显得十分重要，它也涉及到一些基

公司老板给我的父母发了孝敬基金我怎么写感谢词

从关爱老年人的九游出发。

2024有那位朋友在昆山定颖电子上班工资咋样

工资：两三千 福利： 昆山唯一一家免费让员工境外旅游的公司（韩国、泰国、中国香港等地，2013年14年共计出游2000余人），出游时并有免费假期，另额外给每位外出旅游员工1000元的购物金。 旅游路线有免税店的才有1000元 1.每季度依据生产状况发放生产奖金 没有看见 2.全体员工参加社会保险 社保少的可怜 3.员工生日发放消费券及邮寄给员工父母慈孝基金 消费券没看见，慈孝基金从自己工资里扣 4.公司设有折价福利社提供物美价廉物品 只能现金，还贵 5.每年3-4次大型活动：运动会/园游会/秋季联欢晚会/年终摸彩等各类员工活动 目前为止就一个中秋晚会 6.舒适的集体宿舍（宿舍有空调，每人配备有

求社保个税公积金工资的账务处理方法计提和发放时的具体分录

1）我曾经说过，不要将社保、公积金的单位负担部分放入：应付职工薪酬--社保（单位承担部分）中去，但是还是有人将它列入在工资总额中去了，其实，这样做的话，有好多的弊病的。
看到有人已经将【841269829】的回答列为了推荐答案，一般看到这样的提问，我就不在给予回答了，但是，为了给大家一个更正确的认识，所以还是简单的回答几句吧！
2）之所以一再有人这样做（将社保、公积金的单位负担部分放入：应付职工薪酬--社保_单位承担部分）去，最根本的原样，是他们可能没有担任过财务的主管或者是对企业的财务状况没有通盘考虑的结果了
3）早在97-98年，我就记得财政局发文中就将社保、公积金的单位承担部分单独列为管理费用了，而不再列在工资总额中去了
4）你将他列在工资中，很显然，工资总额就大了，单位的人均工资也就大了，但是现在的人均工资的统计口径是只包含个人负担的社保、公积金在内的工资收入，而不包括单位负担的部分在内，所以，不符合社保对人均工资的统计要求的
5）工资总额大了，那么，【由工资总额负担的相关费用（欠薪保障基金、残疾人保障基金等）】也相应的大了许多，而且不是大一点点的噢，那么企业的支出费用不也就大了吗？利润不就少了吗？谁愿意做这样的事情呢？答案是，只有不懂得人才会做这样的事情吧！！！
其他的就不多说了吧
如何简单实用的去计提工资及社保、公积金、个税呢？我早就将此分录发送到了百度文库中去了，任何人都可以去下载的，链接如下：
当然咯，这些分录比较适用于小企业的，星空业就另当别论了。
但愿对关心：社保、个税、公积金、工资的账务处理方法（计提和发放时的具体分录）的人有所帮助吧

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