救命，跨年分录怎么处理

跨年费用支出的会计分录怎么做？

临近年底，会计处理账务时，一般都会涉及跨年费用支出的问题。对于跨年费用，可通过以前年度损益调整科目进行核算，相关的会计分录该怎么做？
跨年费用支出如何做会计分录？
1、企业发生跨年费用支出，会计分录为：
借：以前年度损益调整
贷：银行存款(或应付账款等科目)
2、因企业跨年费用调整而增加所得税费用的，会计分录为：
借：以前年度损益调整
贷：应交税费——应交所得税
3、企业结转往年跨年支出，会计分录为：
借：利润分配——未分配利润
贷：以前年度损益调整
以前年度损益调整核算企业本年度发生的调整以前年度损益的事项以及本年度发现的重要前期差错更正涉及调整以前年度损益的事项。企业在资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的需要调整报告年度损益的事项，也可以通过以前年度损益调整核算。
企业本年度发生的调整以前年度损益调整的事项，应通过“以前年度损益调整”科目核算，经过调整后，应将“以前年度损益调整”科目的余额转入“利润分配——未分配利润”科目。
跨年发票能否报销？
跨年发票定义：
1、经济业务发生在，款项支付也在度，但是发票是2024年才开出来的。
2、发票开具时间是上一年度，却因各种原因未能在上一年做账，报销和做账时间都是在次年的发票。
一般情况下，会计处理遵循权责发生制原则，2024年报销列支的费用原则上是不允许的。但是发票跨年度报销的问题又是每个企业客观存在的。
所以跨年发票能不能报销这个问题，当然是能报销了。但也不是任何一张发票拿过来就无原则的给你报销了，发票入账是有严格规定的，跨年发票的处理更是如此。
根据企业会计准则相关规定，如果2024年发现未入账的费用，应作为会计差错处理，如果金额小，可以直接计入2010年当年费用，但如果金额大的话就要通过“以前年度损益调整”科目进行核算。

跨年费用发票入账分录怎么做

跨年费用发票入账分录做法如下：

1、记录跨年费用：根据跨年发票，将费用金额计入以前年度损益调整科目，记账分录如下。

2、冲销以前年度所得税：将以前年度多计提的所得税计入以前年度损益调整科目，记账分录如下。

3、结转以前年度损益：将以前年度损益调整科目余额直接结转至未分配利润，不可影响本年度损益。结转之后，以前年度损益调整科目余额应该为0，记账分录如下。

单从帐务处理来说，跨年度的帐是可以报销的。但从企业经济管理及会计制度的要求来说，有的是可以报的，有的是不允许报销的。

1、单纯从企业利益来考虑：对于增值税发票的认证是有严格要求的，一般要在当月或一定的期限内认证，如果超过时间，对于本来按正常可以抵扣的增值税进项税额，可能会因为超过税务认证期限其而进项税不能抵扣销项税额。这会给企业增加成本或费用。

2、从财务会计准则及管理报帐制度来考虑：会计上要求每一会计期间收入与成本费用的配比，各会计期间的收入与费用不得跨期记帐。这就要求业务人员及采购人员报帐要及时，会计管理上有自己严格的财务制度，会计人员处理对于帐务要及时处理，合理地记入每一会计期间。

3、上面为什么说从“单从帐务处理上来说是可以报销的”呢，这是因为既然收入成本费用已经发生，会计上只要收到发票，总可以用正确的会计处理方法，将每笔业务都记入帐中，没有什么不可以的。

求助:跨年度会计分录错误，怎样调整？

跨年后发现会计分录做错，今年想更正，分两种情况： 第一种情况：对于不影响上年利润的项目，可以直接进行调整。 星空种情况：对于影响上年利润的项目，由于企业在会计年度内已结账，所有的损益账户在当期都结转至“本年利润”账户，凡涉及调整会计利润的，不能用正常的核算程序对“本年利润”进行调整，而应通过“以前年度损益调整”账户进行调整。 不冲回管理费用，计入以前年度损益调整，完了计提盈余公积和其他公积，把剩余部分转入未分配利润。最后 以前年度损益调整 科目为0. 也就是多计了营业费用，跨年度应该编制调整分录（金额为假设） 借：其他应收款 贷：以前年度损益调整——管理费用 借：以前年度损益调整——所得税费用

跨年工资怎么做会计分录？

企业发放的员工工资，一般是通过应付职工薪酬科目核算，如果是跨年的工资，则可设置以前年度损益调整科目进行处理，相应的会计分录怎么做？
跨年工资分录处理
借：以前年度损益调整
　贷：应付职工薪酬-工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
借：利润分配-未分配利润
　贷：以前年度损益调整
以前年度损益调整是对以前年度财务报表中的重大错误的更正。这种错误包括计算错误、会计分录差错以及漏记事项。以前年度损益调整应在留存收益表中予以报告，以税后净影响额列示。对于报表期间之前发生的事项，以前年度损益调整将改变留存收益的期初余额。
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
应付职工薪酬包括什么内容？
应付职工薪酬包括：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴;
2、职工福利费;
3、社会保险费;
4、住房公积金;
5、工会经费和职工教育经费;
6、非货币性福利;
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

跨年发票会计分录如何编制？

跨年发票一般指上年发生开具的发票，在次年才报销入账，发票开具时间和报销入账时间存在时间差，这种情况一般计入以前年度损益调整等科目进行核算，相关的会计分录如何编制？
跨年发票的会计处理
跨年取得的发票未在当年确认费用
借：以前年度损益调整
贷：库存现金/银行存款
计算多交的企业所得税
借：应交税费——应交所得税
贷：以前年度损益
结转
借：利润分配——未分配利润
贷：以前年度损益
（2）跨年汇算清缴取得发票入账：冲销预提费用的科目，然后正常当做费用即可，这样汇算清缴是不需要做处理的。
（3）如果在汇算清缴之后取得发票，需要做纳税调增，待发票取得时做冲销预提费用的分录。
以前年度损益调整是什么？
以前年度损益调整用于核算企业对以前年度发生的多计或少计的重大盈亏数额所进行的调整。
以前年度损益调整是损益类账户，贷方记增加，反映企业调整的以前年度的收益；借方记减少，登记企业调整的以前年度的收益损失；期末余额结转至本年利润账户，结转后无余额。
其他应付款是什么？
其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，具体包括：应付经营租入固定资产和包装物租金、职工未按期领取的工资、存入保证金等方面的内容。
其他应付款属于负债类科目，贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项，月末，余额在贷方，表示企业应付、暂收的结存现金。本账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户。